La motivación y el trabajo en equipo como generadores de eficiencia en las pymes
En el siguiente trabajo, se examinó una pyme empresa familiar, ubicada en el partido de San Martín. Dedicada a la fabricación y comercialización de telas para lonas plásticas. Se detectaron inconvenientes respecto al liderazgo y a la comunicación: destacando un mal clima laboral que repercute en la...
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Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios
2018
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I78-R216-123456789-9912020-12-26T21:56:16Z La motivación y el trabajo en equipo como generadores de eficiencia en las pymes Taverna, Camila Macarena Mondino, Silvana PEQUEÑA EMPRESA RECURSOS HUMANOS MOTIVACION info:eu-repo/semantics/acceptedVersion En el siguiente trabajo, se examinó una pyme empresa familiar, ubicada en el partido de San Martín. Dedicada a la fabricación y comercialización de telas para lonas plásticas. Se detectaron inconvenientes respecto al liderazgo y a la comunicación: destacando un mal clima laboral que repercute en la motivación laboral de los empleados, así como también, en la efectividad organizacional. El propósito de esta investigación fue aspirar a presentar los resultados relacionados a la eficiencia que podría llegar a lograrse a la hora de realizar acciones de desarrollo del capital humano, principalmente, a través de la motivación del personal y la promoción del trabajo en equipo; como motores generadores de sinergia organizaciones y ventaja competitiva. Respecto a la metodología, estará basada en una investigación exploratoria, descriptiva y cualitativa, la cual permitió conocer y obtener información acerca de la situación de la organización. También, se ha llevado adelante una revisión bibliográfica, con el objetivo de dar respuesta a la hipótesis planteada. Fil: Taverna, Camila Macarena. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios 2018-12 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/tesis de grado TFPP EEYN 2018 TCM https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/991 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina (CC BY-NC-SA 2.5) application/pdf Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios |
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En el siguiente trabajo, se examinó una pyme empresa familiar, ubicada en el partido de San Martín. Dedicada a la fabricación y comercialización de telas para lonas plásticas. Se detectaron inconvenientes respecto al liderazgo y a la comunicación: destacando un mal clima laboral que repercute en la motivación laboral de los empleados, así como también, en la efectividad organizacional. El propósito de esta investigación fue aspirar a presentar los resultados relacionados a la eficiencia que podría llegar a lograrse a la hora de realizar acciones de desarrollo del capital humano, principalmente, a través de la motivación del personal y la promoción del trabajo en equipo; como motores generadores de sinergia organizaciones y ventaja competitiva. Respecto a la metodología, estará basada en una investigación exploratoria, descriptiva y cualitativa, la cual permitió conocer y obtener información acerca de la situación de la organización. También, se ha llevado adelante una revisión bibliográfica, con el objetivo de dar respuesta a la hipótesis planteada. |
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