Diseño de evaluación de procesos sobre el proceso de selección por concurso del SINEP para el ingreso de personal a la planta permanente de la Administración Pública Nacional en cargos profesionales transversales

Trabajo final integrador

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Bello, Marcelo Andrés
Otros Autores: Repetto, Fabián
Formato: publishedVersion Tesis de grado Trabajo final de grado
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Política y Gobierno 2018
Materias:
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
POLÍTICA DE EMPLEO
MERCADO DE TRABAJO
SECTOR PÚBLICO
ARGENTINA
Acceso en línea:https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/958
Aporte de:
Repositorio Institucional de la UNSAM de Universidad Nacional de General San Martín
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spelling I78-R216-123456789-9582023-02-24T17:15:14Z Diseño de evaluación de procesos sobre el proceso de selección por concurso del SINEP para el ingreso de personal a la planta permanente de la Administración Pública Nacional en cargos profesionales transversales Bello, Marcelo Andrés Repetto, Fabián ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POLÍTICA DE EMPLEO MERCADO DE TRABAJO SECTOR PÚBLICO ARGENTINA Trabajo final integrador info:eu-repo/semantics/publishedVersion La profesionalización del servicio civil de la Administración Pública representa uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan los Estados de América Latina como parte de su agenda interna. Todas las reformas que se han llevado adelante con el objetivo de modernizar los procesos de gestión de la Administración Pública, demandando un uso más eficiente de los recursos públicos, mayor capacidad de adaptación a los escenarios cambiantes de las demandas sociales y una llegada más eficaz de la acción del Estado, han involucrado algún tipo de estrategia que incluye a la profesionalización de la burocracia estatal como una de las líneas de acción a abordar. Asimismo, la profesionalización del cuerpo permanente del funcionariado público resulta una estrategia de intervención que comprende distintas dimensiones. Entre ellas se destacan la institucionalización de sistemas de carrera basados en el mérito y la capacitación permanente, con estructuración por niveles escalafonarios y especialidad funcional, y el desarrollo de mecanismos de selección transparentes, abiertos y competitivos para el ingreso y la promoción del personal más idóneo. De esta última dimensión nos ocuparemos en el presente trabajo, es decir de la política de reclutamiento del personal estatal, pero no de toda ella, sino de la parte que corresponde al ingreso del personal profesional en cargos transversales bajo el régimen de estabilidad. Fil: Bello, Marcelo Andrés. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Política y Gobierno; Argentina 2018 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado Bello, M. A (2018). Diseño de evaluación de procesos sobre el proceso de selección por concurso del SINEP para el ingreso de personal a la planta permanente de la Administración Pública Nacional en cargos profesionales transversales [Trabajo Final Integrador, Universidad Nacional de San Martín]. Repositorio Institucional UNSAM. Disponible en: …..., [Fecha de consulta:......]. TESP_EPYG_2018_BMA https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/958 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina (CC BY-NC-SA 2.5) application/pdf application/pdf ARG Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Política y Gobierno
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