Aportes para el desarrollo de la gestión del talento humano en la Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires.

Tesis de Maestría

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Brossy, María Guillermina
Otros Autores: García Wolff, Nuria
Formato: publishedVersion Tesis de maestría
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Política y Gobierno 2022
Materias:
GESTION
TALENTO
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
EVALUACIÓN
SELECCION DE PERSONAL
DESARROLLO DE LA CAPACIDAD
CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES
Acceso en línea:https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/1969
Aporte de:
Repositorio Institucional de la UNSAM de Universidad Nacional de General San Martín
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spelling I78-R216-123456789-19692022-09-26T18:25:40Z Aportes para el desarrollo de la gestión del talento humano en la Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires. Brossy, María Guillermina García Wolff, Nuria GESTION TALENTO PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA EVALUACIÓN SELECCION DE PERSONAL DESARROLLO DE LA CAPACIDAD CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES Tesis de Maestría info:eu-repo/semantics/publishedVersion Tomando como caso de estudio a la Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires (AGCBA) se plantea el problema que no cuenta con un modelo de gestión del talento que sea funcional para dar respuesta a un desempeño eficaz del organismo. En el marco del enfoque de desarrollo de capacidades de la Organización Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores (INTOSAI), se definió como objetivo de la tesis evaluar la gestión del talento humano en la Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires para comprender su situación y proponer medidas de mejora. En busca de este objetivo, se realizó un trabajo de revisión de normas, documentos y buenas prácticas establecidas por la INTOSAI en materia de desarrollo de capacidades, con especial atención en el Marco para la Medición del Desempeño de las Entidades Fiscalizadoras Superiores (MMD-EFS) y en lo previsto para el desarrollo de una gestión eficaz de las personas, y se consideró lo correspondiente en la temática en la AGCBA; lo cual permitió elaborar y aplicar una herramienta específica de evaluación de la gestión del talento humano en el organismo, y en base a los resultados alcanzados diseñar una propuesta para el desarrollo de la función. De esta manera se ha elaborado el Marco para la Medición del Desempeño de la Gestión del Talento Humano en la AGCBA, cuyos resultados de aplicación se reflejan en un Informe de Desempeño, y se ha diseñado un Plan de Mejora de la Gestión del Talento Humano para la AGCBA. El desarrollo integral de este conjunto de instrumentos, que responden al problema y a los objetivos de esta tesis, permite que el organismo cuente con un modelo de gestión del talento humano en línea con las tendencias en la materia. Fil: Brossy, María Guillermina. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Política y Gobierno; Argentina 2022-08 info:eu-repo/semantics/masterThesis info:ar-repo/semantics/tesis de maestría Brossy, M. G. (2022). Aportes para el desarrollo de la gestión del talento humano en la Auditoría General de la Ciudad de Buenos Aires. [Tesis de Maestría, Universidad Nacional de San Martín]. Repositorio Institucional UNSAM. Disponible en: …..., [Fecha de consulta:......]. TMAG_EPYG_2022_BMG https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/1969 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina (CC BY-NC-SA 2.5) application/pdf 118 p. application/pdf ARG Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Política y Gobierno
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