Más allá de que esas empresas hagan un plan estratégico, nos interesa saber si sus grupos directivos piensan que están innovando : Entrevista a Miguel Angel Marafuschi Phillips /
Entrevista a Miguel Angel Marafuschi Phillips, director del proyecto UNAJ Investiga “Flexibilidad estratégica en empresas de la Provincia de Buenos Aires”. Debido a los cambios disruptivos en el contexto, muchas organizaciones pierden competitividad y algunas desaparecen. El concepto de inercia orga...
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Florencio Varela : Universidad Nacional Arturo Jauretche. Dirección de Comunicación Institucional y Prensa,
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I76-R191-87192023-05-19T17:32:03ZMás allá de que esas empresas hagan un plan estratégico, nos interesa saber si sus grupos directivos piensan que están innovando : Entrevista a Miguel Angel Marafuschi Phillips / 17050 Marafuschi Phillips, Miguel Angel 16954 Ierace, Sergio Damián Entrevistador 16953 Romero, Andrea Virginia Entrevistadora 16955 Longa, Julio Cesar Entrevistador manuscriptmixed materialFlorencio Varela : Universidad Nacional Arturo Jauretche. Dirección de Comunicación Institucional y Prensa,2022spaEntrevista a Miguel Angel Marafuschi Phillips, director del proyecto UNAJ Investiga “Flexibilidad estratégica en empresas de la Provincia de Buenos Aires”. Debido a los cambios disruptivos en el contexto, muchas organizaciones pierden competitividad y algunas desaparecen. El concepto de inercia organizacional explica estas dificultades para adaptarse y cambiar a tiempo. Frente a este panorama, investigadores del Instituto de Ciencias Sociales y Administración de la Universidad Nacional Arturo Jauretche intentan establecer las variables cognitivas de un modelo de flexibilidad estratégica que permita a las empresas sobrevivir y crecer en el mediano y largo plazo.Emitido el 15 de junio de 2022Entrevista a Miguel Angel Marafuschi Phillips, director del proyecto UNAJ Investiga “Flexibilidad estratégica en empresas de la Provincia de Buenos Aires”. Debido a los cambios disruptivos en el contexto, muchas organizaciones pierden competitividad y algunas desaparecen. El concepto de inercia organizacional explica estas dificultades para adaptarse y cambiar a tiempo. Frente a este panorama, investigadores del Instituto de Ciencias Sociales y Administración de la Universidad Nacional Arturo Jauretche intentan establecer las variables cognitivas de un modelo de flexibilidad estratégica que permita a las empresas sobrevivir y crecer en el mediano y largo plazo.PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESACAMBIO ORGANIZACIONALRESOLUCIÓN DE PROBLEMASTesis, comunicación de la ciencia /https://biblioarchivo.unaj.edu.ar/mostrar/pdf/scvsdf/erwe/68ee809fd8be682150e7005f24264bdfbfb59043https://biblioarchivo.unaj.edu.ar/mostrar/pdf/scvsdf/erwe/a171e6104fcf691d0b3c27279461bdcba970aba1https://tesis.unaj.edu.ar/innovacion-pymes/Acceso abiertoEsta obra está bajo una Licencia Creative Commons. Reconocimiento – Compartir igual 4.0 |
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Entrevista a Miguel Angel Marafuschi Phillips, director del proyecto UNAJ Investiga “Flexibilidad estratégica en empresas de la Provincia de Buenos Aires”.
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