Plan anual de capacitación modalidad virtual para una Start Up en Argentina durante el periodo 2023-2024

Este trabajo se desarrollará en el marco de poder obtener el título de Licenciada en Relaciones del Trabajo, donde nos proponemos realizar un plan anual de capacitación para una Start up en Argentina durante el periodo 2023-2024. Blake (1987), afirma que la capacitación es una herramienta para poder...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	D’abramo, Valeria
Otros Autores:	Bacchetta, Cecilia
Formato:	Tesis de grado Trabajo final de grado acceptedVersion
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración 2023
Materias:	Capacitación Start Up Formación y desarrollo Trabajo remoto Capacitation Freelancer Training and Development Remote Work E-learning Aprendizaje Electrónico
Acceso en línea:	https://rid.unaj.edu.ar/handle/123456789/3220
Aporte de:	Repositorio Institucional de Acceso Abierto (RID UNAJ) de Universidad Nacional Arturo Jauretche

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spelling	I76-R191-123456789-32202025-12-01T22:00:31Z Plan anual de capacitación modalidad virtual para una Start Up en Argentina durante el periodo 2023-2024 D’abramo, Valeria Bacchetta, Cecilia Balbuena, Nelida Defeo, Martin Capacitación Start Up Formación y desarrollo Trabajo remoto Capacitation Freelancer Start Up Training and Development Remote Work E-learning Aprendizaje Electrónico Este trabajo se desarrollará en el marco de poder obtener el título de Licenciada en Relaciones del Trabajo, donde nos proponemos realizar un plan anual de capacitación para una Start up en Argentina durante el periodo 2023-2024. Blake (1987), afirma que la capacitación es una herramienta para poder generar que las personas, dentro de una organización, puedan aprender conocimientos, habilidades y actitudes que antes no poseían. Es por esto que avanzamos en proponer un plan de capacitación anual en una empresa que no cuenta con dicha herramienta posibilitando, según Blake (1987), el hecho de poder brindar mediante ello una ayuda a los trabajadores, mejorando el desempeño laboral y organizacional. Según Chiavenato (2009), las organizaciones se encuentran en constante cambio, ya que están inmersas en un mundo caracterizado por nuevos conocimientos e inestabilidades provocadas por un contexto de globalización en cuanto a expansión de la información. Para que una organización pueda tener éxito, la misma deberá contar con personas idóneas para cubrir las tareas a realizar, siendo estas quienes le brindarán ventajas competitivas y generan que las tareas se den de manera correcta (Chiavenato, 2009, p. 6). En suma, a los fines de este trabajo se considera necesario la propuesta de un plan anual de capacitación para que las personas puedan adquirir conocimientos, actitudes y habilidades que no se poseen, pudiendo lograr de una mejor manera su trabajo diario. Fil: D’abramo, Valeria. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina. Fil: Bacchetta, Cecilia. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina. Fil: Balbuena, Nelida. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina. 2023-12-07 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://rid.unaj.edu.ar/handle/123456789/3220 spa info:eu-repo/semantics/openAccess info:ar-repo/semantics/accesoabierto https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ application/pdf Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración
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Plan anual de capacitación modalidad virtual para una Start Up en Argentina durante el periodo 2023-2024

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