Plan Anual de Capacitación para el Área de Recursos Humanos en una Empresa de Retail ubicada en Bernal Oeste

El presente Trabajo Integrador Final tiene como objetivo principal elaborar un Plan Anual de Capacitación que será tomado por la organización para ser desarrollado durante el año 2021. Se realizará diagnostico organizacional que permitirá identificar las necesidades de capacitación que presente el á...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Van Bommet, Samantha Florencia
Otros Autores: Córdoba, Esteban
Formato: Tesis de grado Trabajo final de grado acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración 2020
Materias:
Capacitación
Competencias
Comunicación
E Learning
Indicadores
Training
Competences
Comunication
Indicators
Acceso en línea:https://rid.unaj.edu.ar/handle/123456789/2924
Aporte de:
Repositorio Institucional de Acceso Abierto (RID UNAJ) de Universidad Nacional Arturo Jauretche
id I76-R191-123456789-2924
record_format dspace
spelling I76-R191-123456789-29242024-10-16T19:00:32Z Plan Anual de Capacitación para el Área de Recursos Humanos en una Empresa de Retail ubicada en Bernal Oeste Van Bommet, Samantha Florencia Córdoba, Esteban Capacitación Competencias Comunicación E Learning Indicadores Training Competences Comunication Indicators El presente Trabajo Integrador Final tiene como objetivo principal elaborar un Plan Anual de Capacitación que será tomado por la organización para ser desarrollado durante el año 2021. Se realizará diagnostico organizacional que permitirá identificar las necesidades de capacitación que presente el área de Recursos Humanos, para luego crear el diseño de cómo se implementará dicho plan. La metodología utilizada es cualitativa descriptiva ya que refiere a un tipo de recolección de datos más flexible. La organización, estudiada, se trata de un mayorista de artículos de limpieza, perfumería y de cosmética, tiene una dotación aproximada de 800 colaboradores. La compañía se encuentra compuesta por nueve sucursales a lo largo del país. Las evaluaciones acerca de la efectividad que han tenido las capacitaciones, se analizarán a través de los métodos de: evaluación 360°, obsolescencia del personal, y/o la tasa de rotación de Personal, por otra parte se analizará a través de una encuesta de utilización de capacitaciones la opinión de los participantes con respecto al contenido y nuevas sugerencias a tener en cuenta en futuras capacitaciones. The main objective of this Final Integrative Work is to prepare an Annual Training Plan that will be taken by the organization to be developed during the year 2021. An organizational diagnosis will be carried out that will allow identifying the training needs presented by the Human Resources area, and then create the design of how the plan will be implemented. The methodology used is qualitative and descriptive as it refers to a more flexible type of data collection. The organization, studied, is a wholesaler of cleaning, perfumery and cosmetic items, it has a staff of approximately 800 employees. The company is made up of nine branches throughout the country. The evaluations about the effectiveness of the trainings will be analyzed through the management indicators detected during the present, which are: level of knowledge of Excel and daily tasks of the job, degree of autonomy and resolution On the other hand, the opinion of the participants regarding the content and new suggestions to be taken into account in future training will be analyzed through a training utilization survey. Fil: Van Bommet, Samantha Florencia. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina. Fil: Córdoba, Esteban. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina. 2020-12 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://rid.unaj.edu.ar/handle/123456789/2924 spa info:eu-repo/semantics/openAccess info:ar-repo/semantics/accesoabierto https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ application/pdf Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración
institution Universidad Nacional Arturo Jauretche
institution_str I-76
repository_str R-191
collection Repositorio Institucional de Acceso Abierto (RID UNAJ)
language Español
orig_language_str_mv spa
topic Capacitación
Competencias
Comunicación
E Learning
Indicadores
Training
Competences
Comunication
Indicators
spellingShingle Capacitación
Competencias
Comunicación
E Learning
Indicadores
Training
Competences
Comunication
Indicators
Van Bommet, Samantha Florencia
Plan Anual de Capacitación para el Área de Recursos Humanos en una Empresa de Retail ubicada en Bernal Oeste
topic_facet Capacitación
Competencias
Comunicación
E Learning
Indicadores
Training
Competences
Comunication
Indicators
description El presente Trabajo Integrador Final tiene como objetivo principal elaborar un Plan Anual de Capacitación que será tomado por la organización para ser desarrollado durante el año 2021. Se realizará diagnostico organizacional que permitirá identificar las necesidades de capacitación que presente el área de Recursos Humanos, para luego crear el diseño de cómo se implementará dicho plan. La metodología utilizada es cualitativa descriptiva ya que refiere a un tipo de recolección de datos más flexible. La organización, estudiada, se trata de un mayorista de artículos de limpieza, perfumería y de cosmética, tiene una dotación aproximada de 800 colaboradores. La compañía se encuentra compuesta por nueve sucursales a lo largo del país. Las evaluaciones acerca de la efectividad que han tenido las capacitaciones, se analizarán a través de los métodos de: evaluación 360°, obsolescencia del personal, y/o la tasa de rotación de Personal, por otra parte se analizará a través de una encuesta de utilización de capacitaciones la opinión de los participantes con respecto al contenido y nuevas sugerencias a tener en cuenta en futuras capacitaciones.
author2 Córdoba, Esteban
author_facet Córdoba, Esteban
Van Bommet, Samantha Florencia
format Tesis de grado
Trabajo final de grado
acceptedVersion
author Van Bommet, Samantha Florencia
author_sort Van Bommet, Samantha Florencia
title Plan Anual de Capacitación para el Área de Recursos Humanos en una Empresa de Retail ubicada en Bernal Oeste
title_short Plan Anual de Capacitación para el Área de Recursos Humanos en una Empresa de Retail ubicada en Bernal Oeste
title_full Plan Anual de Capacitación para el Área de Recursos Humanos en una Empresa de Retail ubicada en Bernal Oeste
title_fullStr Plan Anual de Capacitación para el Área de Recursos Humanos en una Empresa de Retail ubicada en Bernal Oeste
title_full_unstemmed Plan Anual de Capacitación para el Área de Recursos Humanos en una Empresa de Retail ubicada en Bernal Oeste
title_sort plan anual de capacitación para el área de recursos humanos en una empresa de retail ubicada en bernal oeste
publisher Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración
publishDate 2020
url https://rid.unaj.edu.ar/handle/123456789/2924
work_keys_str_mv AT vanbommetsamanthaflorencia plananualdecapacitacionparaelareaderecursoshumanosenunaempresaderetailubicadaenbernaloeste
_version_ 1831980181963669504

Ejemplares similares