Flexibilización empresarial y sus efectos sobre las relaciones laborales : análisis de las experiencias y percepciones de trabajadores en una fábrica de plásticos del Conurbano Sur (2017-2018)

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Este Trabajo Integrador Final presenta los resultados de una investigación orientada a comprender las consecuencias que conllevan las estrategias de flexibilización empresarial sobre las relaciones laborales en una fábrica de plástico localizada en la zona sur del Conurbano bonaerense durante 2017 y...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Ojeda, Yamila Soledad
Otros Autores: Bulloni Yaquinta, María Noel
Formato: Tesis de grado Trabajo final de grado acceptedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional Arturo Jauretche 2021
Materias:
INDUSTRIA DE PRODUCTOS PLASTICOS
RELACIONES LABORALES
BUENOS AIRES (Argentina)
Acceso en línea:https://rid.unaj.edu.ar/handle/123456789/2446
Aporte de:
Repositorio Institucional de Acceso Abierto (RID UNAJ) de Universidad Nacional Arturo Jauretche
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spelling I76-R191-123456789-24462024-09-24T13:30:46Z Flexibilización empresarial y sus efectos sobre las relaciones laborales : análisis de las experiencias y percepciones de trabajadores en una fábrica de plásticos del Conurbano Sur (2017-2018) Ojeda, Yamila Soledad Bulloni Yaquinta, María Noel INDUSTRIA DE PRODUCTOS PLASTICOS RELACIONES LABORALES BUENOS AIRES (Argentina) Este Trabajo Integrador Final presenta los resultados de una investigación orientada a comprender las consecuencias que conllevan las estrategias de flexibilización empresarial sobre las relaciones laborales en una fábrica de plástico localizada en la zona sur del Conurbano bonaerense durante 2017 y 2018, cuyo nombre de fantasía es Plastiko, a partir del análisis de las experiencias y percepciones de los trabajadores. De forma complementaria, la investigación busca explorar el papel desempeñado por el sindicato para responder a las estrategias de flexibilización laboral. Se utiliza una metodología de tipo cualitativa, interesada en un plano micro social, atento a los aspectos informales, subjetivos y cotidianos de las relaciones laborales, y priorizando la perspectiva de los sujetos trabajadores. Los resultados permiten dar cuenta de que los trabajadores de Plastiko han atravesado una coyuntura de introducción de estrategias de flexibilización variadas como polivalencia, incorporación de nuevas tecnologías, reducción de horas extras, despidos y retiros voluntarios. Estas estrategias impactaron en las condiciones de trabajo generando descontento y malestar, sin embargo, no derivaron en negociaciones, resistencias ni oposiciones sino que han sido predominantes actitudes de cooperación y adaptación. Se vincula estas respuestas con ciertas condiciones laborales y lazos de confianza que la empresa ha propiciado y mantenido en el tiempo. Fil: Ojeda, Yamila Soledad. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina. Fil: Bulloni Yaquinta, María Noel. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina. 2021 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado info:eu-repo/semantics/acceptedVersion https://rid.unaj.edu.ar/handle/123456789/2446 spa info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/biblioarchivo.unaj.edu.ar/mostrar/pdf/scvsdf/erwe/7f805582e4c37b54c9031ef0de65bb8587c50626 info:eu-repo/semantics/openAccess info:ar-repo/semantics/Acceso abierto https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Nacional Arturo Jauretche
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