La dimensión institucional en la violencia laboral
En este capítulo proponemos considerar como un factor central de las situaciones de violencia laboral a los procesos de instltucionalización que atraviesan las organizaciones y que dejan establecido un conjunto de normativas y antecedentes en cuanto a la resolución de conflictos y/o demandas en las...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | parte de libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Eudene
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/54078 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En este capítulo proponemos considerar como un factor central
de las situaciones de violencia laboral a los procesos de instltucionalización que atraviesan las organizaciones y que dejan establecido un conjunto de normativas y antecedentes en cuanto a la resolución de conflictos y/o demandas en las relaciones de trabajo.
Siguiendo a Lourau (1975), entendemos a la institución como todo
lugar de producción y reproducción de las relaciones sociales de
producción, en una dialéctica de confrontación entre lo instituido
y las fuerzas instituyentes. Por lo tanto, la institución -lejo s de una
lógica del orden- tiene un carácter conflictivo, propio de un espacio de disputas de intereses y de visiones que se expresan, entre
otras formas, en la modalidad que adopta la división del trabajo. |
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