La dimensión institucional en la violencia laboral
En este capítulo proponemos considerar como un factor central de las situaciones de violencia laboral a los procesos de instltucionalización que atraviesan las organizaciones y que dejan establecido un conjunto de normativas y antecedentes en cuanto a la resolución de conflictos y/o demandas en las...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | parte de libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Eudene
2024
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| Acceso en línea: | http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/54078 |
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I48-R184-123456789-540782024-12-16T10:37:08Z La dimensión institucional en la violencia laboral Pratesi, Ana Rosa Pratesi, Ana Rosa Violencia laboral Relaciones laborales Comunicación En este capítulo proponemos considerar como un factor central de las situaciones de violencia laboral a los procesos de instltucionalización que atraviesan las organizaciones y que dejan establecido un conjunto de normativas y antecedentes en cuanto a la resolución de conflictos y/o demandas en las relaciones de trabajo. Siguiendo a Lourau (1975), entendemos a la institución como todo lugar de producción y reproducción de las relaciones sociales de producción, en una dialéctica de confrontación entre lo instituido y las fuerzas instituyentes. Por lo tanto, la institución -lejo s de una lógica del orden- tiene un carácter conflictivo, propio de un espacio de disputas de intereses y de visiones que se expresan, entre otras formas, en la modalidad que adopta la división del trabajo. 2024-05-22T10:20:20Z 2024-05-22T10:20:20Z 2022 parte de libro Pratesi, Ana Rosa, 2022. La dimensión institucional en la violencia laboral. En: Pratesi, Ana Rosa, coord. El trabajo en mal estado. La violencia laboral en organismos públicos. Corrientes: Universidad Nacional del Nordeste, p. 46-60. ISBN 978-950-656-201-4. 978-950-656-201-4 http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/54078 spa openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ application/pdf p. 46-60 application/pdf Eudene |
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En este capítulo proponemos considerar como un factor central
de las situaciones de violencia laboral a los procesos de instltucionalización que atraviesan las organizaciones y que dejan establecido un conjunto de normativas y antecedentes en cuanto a la resolución de conflictos y/o demandas en las relaciones de trabajo.
Siguiendo a Lourau (1975), entendemos a la institución como todo
lugar de producción y reproducción de las relaciones sociales de
producción, en una dialéctica de confrontación entre lo instituido
y las fuerzas instituyentes. Por lo tanto, la institución -lejo s de una
lógica del orden- tiene un carácter conflictivo, propio de un espacio de disputas de intereses y de visiones que se expresan, entre
otras formas, en la modalidad que adopta la división del trabajo. |
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