La dimensión organizacional en la violencia laboral
En las organizaciones estatales, en tanto ámbitos en los que se desarrollan relaciones de trabajo, confluyen dos dimensiones del poder: el que es propio de los dispositivos de control y de las jerarquías laborales y el poder político, cuyo fin es el gobierno y la gestión. Esta característica de las...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | parte de libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Eudene
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/54012 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En las organizaciones estatales, en tanto ámbitos en los que se desarrollan relaciones de trabajo, confluyen dos dimensiones del poder: el que es propio de los dispositivos de control y de las jerarquías laborales y el poder político, cuyo fin es el gobierno y la gestión. Esta característica de las organizaciones estatales es un factor fundamental en la formación de su cultura, ya que el poder político, que está siempre en disputa, ya sea entre el partido político gobernante y los partidos opositores o entre facciones del partido gobernante, interfiere activa y dinámicamente en las relaciones de poder que se desarrollan en la actividad laboral. Desde esta perspectiva política, consideramos que la violencia se desenvuelve en un vínculo marcado por la jerarquía, que le permite a quien ocupa un espacio de poder someter a quienes se sitúan en rangos menores. La ubicación de una persona en una u otra posición puede deberse a factores políticos, de género, de formación, de antigüedad, de parentesco, entre otros, o por la combinación de alguno de ellos. Hemos detectado en la cultura de las organizaciones del Estado un alto nivel de tolerancia a las situaciones de violencia laboral que tiene consecuencias perniciosas en el clima de trabajo y en el bienestar de los trabajadores. |
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