La dimensión organizacional en la violencia laboral

En las organizaciones estatales, en tanto ámbitos en los que se desarrollan relaciones de trabajo, confluyen dos dimensiones del poder: el que es propio de los dispositivos de control y de las jerarquías laborales y el poder político, cuyo fin es el gobierno y la gestión. Esta característica de las...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Pratesi, Ana Rosa
Formato: parte de libro
Lenguaje:Español
Publicado: Eudene 2024
Materias:
Acceso en línea:http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/54012
Aporte de:
id I48-R184-123456789-54012
record_format dspace
spelling I48-R184-123456789-540122024-12-16T10:36:57Z La dimensión organizacional en la violencia laboral Pratesi, Ana Rosa Pratesi, Ana Rosa Violencia laboral Relaciones laborales Comunicación En las organizaciones estatales, en tanto ámbitos en los que se desarrollan relaciones de trabajo, confluyen dos dimensiones del poder: el que es propio de los dispositivos de control y de las jerarquías laborales y el poder político, cuyo fin es el gobierno y la gestión. Esta característica de las organizaciones estatales es un factor fundamental en la formación de su cultura, ya que el poder político, que está siempre en disputa, ya sea entre el partido político gobernante y los partidos opositores o entre facciones del partido gobernante, interfiere activa y dinámicamente en las relaciones de poder que se desarrollan en la actividad laboral. Desde esta perspectiva política, consideramos que la violencia se desenvuelve en un vínculo marcado por la jerarquía, que le permite a quien ocupa un espacio de poder someter a quienes se sitúan en rangos menores. La ubicación de una persona en una u otra posición puede deberse a factores políticos, de género, de formación, de antigüedad, de parentesco, entre otros, o por la combinación de alguno de ellos. Hemos detectado en la cultura de las organizaciones del Estado un alto nivel de tolerancia a las situaciones de violencia laboral que tiene consecuencias perniciosas en el clima de trabajo y en el bienestar de los trabajadores. 2024-05-14T16:33:17Z 2024-05-14T16:33:17Z 2022 parte de libro Pratesi, Ana Rosa, 2022. La dimensión organizacional en la violencia laboral. En: Pratesi, Ana Rosa, coord. El trabajo en mal estado. La violencia laboral en organismos públicos. Corrientes: Universidad Nacional del Nordeste, p. 36-45. ISBN 978-950-656-201-4. 978-950-656-201-4 http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/54012 spa openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ application/pdf p. 36-45 application/pdf Eudene
institution Universidad Nacional del Nordeste
institution_str I-48
repository_str R-184
collection RIUNNE - Repositorio Institucional de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE)
language Español
topic Violencia laboral
Relaciones laborales
Comunicación
spellingShingle Violencia laboral
Relaciones laborales
Comunicación
Pratesi, Ana Rosa
La dimensión organizacional en la violencia laboral
topic_facet Violencia laboral
Relaciones laborales
Comunicación
description En las organizaciones estatales, en tanto ámbitos en los que se desarrollan relaciones de trabajo, confluyen dos dimensiones del poder: el que es propio de los dispositivos de control y de las jerarquías laborales y el poder político, cuyo fin es el gobierno y la gestión. Esta característica de las organizaciones estatales es un factor fundamental en la formación de su cultura, ya que el poder político, que está siempre en disputa, ya sea entre el partido político gobernante y los partidos opositores o entre facciones del partido gobernante, interfiere activa y dinámicamente en las relaciones de poder que se desarrollan en la actividad laboral. Desde esta perspectiva política, consideramos que la violencia se desenvuelve en un vínculo marcado por la jerarquía, que le permite a quien ocupa un espacio de poder someter a quienes se sitúan en rangos menores. La ubicación de una persona en una u otra posición puede deberse a factores políticos, de género, de formación, de antigüedad, de parentesco, entre otros, o por la combinación de alguno de ellos. Hemos detectado en la cultura de las organizaciones del Estado un alto nivel de tolerancia a las situaciones de violencia laboral que tiene consecuencias perniciosas en el clima de trabajo y en el bienestar de los trabajadores.
author2 Pratesi, Ana Rosa
author_facet Pratesi, Ana Rosa
Pratesi, Ana Rosa
format parte de libro
author Pratesi, Ana Rosa
author_sort Pratesi, Ana Rosa
title La dimensión organizacional en la violencia laboral
title_short La dimensión organizacional en la violencia laboral
title_full La dimensión organizacional en la violencia laboral
title_fullStr La dimensión organizacional en la violencia laboral
title_full_unstemmed La dimensión organizacional en la violencia laboral
title_sort la dimensión organizacional en la violencia laboral
publisher Eudene
publishDate 2024
url http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/54012
work_keys_str_mv AT pratesianarosa ladimensionorganizacionalenlaviolencialaboral
_version_ 1832344170435444736