Aportes para la gestión de las relaciones de trabajo ante situaciones de violencia laboral en la administración pública
Los aspectos desarrollados hasta aquí nos permiten reconocer que la violencia laboral es una expresión de la violencia latente en las relaciones sociales. Es el resultado de acciones multicausales y afecta tanto las condiciones psicofísicas del trabajador como su estructura moral. La alteración...
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| Autores principales: | , , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | parte de libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Nordeste
2023
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| Acceso en línea: | http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/52666 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Los aspectos desarrollados hasta aquí nos permiten reconocer
que la violencia laboral es una expresión de la violencia latente en
las relaciones sociales. Es el resultado de acciones multicausales y
afecta tanto las condiciones psicofísicas del trabajador como su estructura moral. La alteración de estas condiciones sobreviene en
sufrimiento debido a las sistemáticas imposibilidades de sostener
la integridad como sujeto trabajador. Esta integridad alude a la posibilidad de poner en juego aptitudes, capacidades y sentimientos
de satisfacción por logros alcanzados en el trabajo. Las situaciones
de violencia invalidan estas posibilidades sometiendo al trabajador
a un sufrimiento constante por desvalidamiento (Kaés, 2005). |
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