Aportes para la gestión de las relaciones de trabajo ante situaciones de violencia laboral en la administración pública

Los aspectos desarrollados hasta aquí nos permiten reconocer que la violencia laboral es una expresión de la violencia latente en las relaciones sociales. Es el resultado de acciones multicausales y afecta tanto las condiciones psicofísicas del trabajador como su estructura moral. La alteración...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Gatti, Claudia Mariela, Castillo, Santiago Ariel, Oviedo, Lucas Ariel
Otros Autores: Pratesi, Ana Rosa
Formato: parte de libro
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Nordeste 2023
Materias:
Violencia laboral
Gestión de relaciones de trabajo
Administración pública
Acceso en línea:http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/52666
Aporte de:
RIUNNE - Repositorio Institucional de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE) de Universidad Nacional del Nordeste
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spelling I48-R184-123456789-526662024-12-16T10:37:09Z Aportes para la gestión de las relaciones de trabajo ante situaciones de violencia laboral en la administración pública Gatti, Claudia Mariela Castillo, Santiago Ariel Oviedo, Lucas Ariel Pratesi, Ana Rosa Castillo, Santiago Ariel Gatti, Claudia Mariela Oviedo, Lucas Ariel Fernández, Diego Tomás Violencia laboral Gestión de relaciones de trabajo Administración pública Los aspectos desarrollados hasta aquí nos permiten reconocer que la violencia laboral es una expresión de la violencia latente en las relaciones sociales. Es el resultado de acciones multicausales y afecta tanto las condiciones psicofísicas del trabajador como su estructura moral. La alteración de estas condiciones sobreviene en sufrimiento debido a las sistemáticas imposibilidades de sostener la integridad como sujeto trabajador. Esta integridad alude a la posibilidad de poner en juego aptitudes, capacidades y sentimientos de satisfacción por logros alcanzados en el trabajo. Las situaciones de violencia invalidan estas posibilidades sometiendo al trabajador a un sufrimiento constante por desvalidamiento (Kaés, 2005). 2023-10-04T14:46:33Z 2023-10-04T14:46:33Z 2022 parte de libro Gatti, Claudia Mariela, Castillo, Santiago Ariel y Oviedo, Lucas Ariel, 2022. Aportes para la gestión de las relaciones de trabajo ante situaciones de violencia laboral en la administración pública. En: Pratesi, Ana Rosa, coord. El trabajo en mal estado: la violencia laboral en organismos públicos. Corrientes: Universidad Nacional del Nordeste, p. 121-137. ISBN 978-950-656-201-4. 978-950-656-201-4 http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/52666 spa openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ application/pdf p. 121-137 application/pdf Universidad Nacional del Nordeste
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