Prácticas comunicativas violentas en organizaciones educativas de Corrientes
La dimensión relacional analizada en el Capítulo 2, que involucra las interacciones entre personas y entre grupos, se expresa mediante las prácticas comunicativas, acciones que producen sentidos para la interpretación de los vínculos. Estos lazos se insertan en las redes de micropoderes presen...
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| Formato: | parte de libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad Nacional del Nordeste
2023
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| Acceso en línea: | http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/52664 |
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I48-R184-123456789-526642024-12-16T10:37:20Z Prácticas comunicativas violentas en organizaciones educativas de Corrientes Gatti, Claudia Mariela Castillo, Santiago Ariel Pratesi, Ana Rosa Castillo, Santiago Ariel Gatti, Claudia Mariela Oviedo, Lucas Ariel Fernández, Diego Tomás Violencia laboral Organizaciones educativas Prácticas comunicativas violentas La dimensión relacional analizada en el Capítulo 2, que involucra las interacciones entre personas y entre grupos, se expresa mediante las prácticas comunicativas, acciones que producen sentidos para la interpretación de los vínculos. Estos lazos se insertan en las redes de micropoderes presentes en las relaciones de trabajo en contextos organizacionales, que se revelan en los modos de la comunicación, a partir de los cuales se hacen visibles las formas de la violencia laboral. 2023-10-04T12:44:11Z 2023-10-04T12:44:11Z 2022 parte de libro Gatti, Claudia Mariela y Castillo, Santiago Ariel, 2022. Prácticas comunicativas violentas en organizaciones educativas de Corrientes. En: Pratesi, Ana Rosa, coord. El trabajo en mal estado: la violencia laboral en organismos públicos. Corrientes: Universidad Nacional del Nordeste, p. 82-100. ISBN 978-950-656-201-4. 978-950-656-201-4 http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/52664 spa openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ application/pdf p. 82-100 application/pdf Universidad Nacional del Nordeste |
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La dimensión relacional analizada en el Capítulo 2, que involucra
las interacciones entre personas y entre grupos, se expresa mediante las prácticas comunicativas, acciones que producen sentidos para la interpretación de los vínculos. Estos lazos se insertan
en las redes de micropoderes presentes en las relaciones de trabajo en contextos organizacionales, que se revelan en los modos de
la comunicación, a partir de los cuales se hacen visibles las formas
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