El management como forma de organización del trabajo posmoderno y sus implicaciones subjetivas : modos utilitaristas de subjetividad en la empresa Globant de Resistencia

A lo largo de la historia, se adoptaron múltiples modalidades que transformaron el mundo laboral y sometieron a los modos de relación capital-trabajo a readaptarse en pos de ello. En efecto, las personas en íntima relación con la dinámica capitalista y con el trabajo -entendiendo a este último como...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Maré, Agustín René
Otros Autores: Alegre, Javier Roque
Formato: parte de libro
Lenguaje:Español
Publicado: TeseoPress 2023
Materias:
Management
Trabajo
Capitalismo
Gubemamentalidad
Subjetividades
Acceso en línea:http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/51389
Aporte de:
RIUNNE - Repositorio Institucional de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE) de Universidad Nacional del Nordeste
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spelling I48-R184-123456789-513892023-05-03T23:02:59Z El management como forma de organización del trabajo posmoderno y sus implicaciones subjetivas : modos utilitaristas de subjetividad en la empresa Globant de Resistencia Maré, Agustín René Alegre, Javier Roque Bartlett, Joaquín Gustavo Gómez, César Abel Management Trabajo Capitalismo Gubemamentalidad Subjetividades A lo largo de la historia, se adoptaron múltiples modalidades que transformaron el mundo laboral y sometieron a los modos de relación capital-trabajo a readaptarse en pos de ello. En efecto, las personas en íntima relación con la dinámica capitalista y con el trabajo -entendiendo a este último como un elemento crucial en la formación de subjetividades y un espacio propicio al proceso de socialización-, crean significaciones y pautas de vida funcionales. Así, los nuevos modos de producción y de gestión laboral, a partir de estrategias de adhesión activa hacia compromisos de aceptación y consentimiento ideológico, funcionan como pilares y dan continuidad legítima a la extracción de beneficios. En relación con ello, el siguiente artículo aborda el management y las subjetividades laborales en asalariados de la empresa Globant de la ciudad de Resistencia. En este sentido, se describen algunas singularidades en los procesos de subjetiva- ción en espacios laborales desde una mirada que cuestiona la forma en que las prácticas derivadas de la administración de personal tienen gran influencia en las percepciones, argumentos y vivencias propias de cada sujeto y podrían terminar por formarlo de modo específico. 2023-05-03T13:52:31Z 2023-05-03T13:52:31Z 2022 parte de libro Maré, Agustín, 2022. El management como forma de organización del trabajo posmoderno y sus implicaciones subjetivas : modos utilitaristas de subjetividad en la empresa Globant de Resistencia. En: Alegre, Javier Roque, Bartlett, Joaquín Gustavo y Gómez, César Abel, comp. Dimensiones situadas del trabajo: actores, contextos y formas de organización y producción. Ciudad Autónoma de Buenos Aires: TeseoPress, p. 15-38. ISBN 978-987-88-7566-8. 978-987-88-7566-8 http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/51389 spa openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ application/pdf p. 15-38 application/pdf TeseoPress
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