Labor justice in the province of Chaco. Innovations in process

El presente trabajo tiene la finalidad de conocer algunas características especiales de la valoración de la prueba de difícil producción e interpretación dentro del proceso laboral, dando especial atención a precedentes judiciales de la Provincia del Chaco y en tal sentido se acudió a pautas, utiliz...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Dahlgren, Jorge Gustavo
Formato: Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas 2022
Materias:
New mixed labor process
Hearing process
Chaco
Dificultades probatorias
Proceso laboral
Acceso en línea:http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/50167
Aporte de:
RIUNNE - Repositorio Institucional de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE) de Universidad Nacional del Nordeste
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description El presente trabajo tiene la finalidad de conocer algunas características especiales de la valoración de la prueba de difícil producción e interpretación dentro del proceso laboral, dando especial atención a precedentes judiciales de la Provincia del Chaco y en tal sentido se acudió a pautas, utilizadas tanto por la jurisprudencia como la doctrina, local y nacional, destacables y relevantes para la formación de criterio para la interpretación de normas adjetivas que fueron. En este ámbito imperan principios rectores distintos a otras ramas del derecho, con motivo de dar importancia a protección de supuesto trabajador demandado y la necesidad de dar trascendencia a la realidad subyacente del vínculo laboral, que en variadas ocasiones se encuentra disimulado bajo el disfraz de otras figuras jurídicas. Básicamente la legislación laboral de fondo tiene prevista las presunciones básicas para la determinación del vínculo laboral, sin embargo cuando nos encontramos en presencia de complejidades probatorias, podemos advertir la existencia las presunciones específicas para la demostración de determinados hechos tales como el accidente de trabajo o enfermedades profesionales, algunas comprobaciones de vínculos laborales disimulados, entre otros. No encontrándose expresamente previstas estas presunciones específicas en la ley, resulta necesario echar luz sobre la cuestión, acudiendo al análisis de distintos precedentes jurisprudenciales, de acuerdo a la valoración de los diversos medios probatorios, tal como se expone a continuación.
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