Ingresar al “estado”. Marco decisional, actores e intereses en los procesos de ingreso de personal en la administración pública correntina

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Este breve artículo reúne parte de los resultados de una tesis doctoral recientemente defendida para el Doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Cuyo, denominada “Configuración de intereses en la Gestión de la Fuerza de Trabajo. Implicancias políticas e institucionales en la Admi...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Ojeda, Valeria Patricia
Formato:	Artículo
Lenguaje:	Español
Publicado:	Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas 2022
Materias:	Proceso de ingreso laboral Administración pública Marco decisional
Acceso en línea:	http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/50122
Aporte de:	RIUNNE - Repositorio Institucional de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE) de Universidad Nacional del Nordeste

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spelling	I48-R184-123456789-501222024-12-16T10:33:43Z Ingresar al “estado”. Marco decisional, actores e intereses en los procesos de ingreso de personal en la administración pública correntina Ojeda, Valeria Patricia Proceso de ingreso laboral Administración pública Marco decisional Este breve artículo reúne parte de los resultados de una tesis doctoral recientemente defendida para el Doctorado en Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Cuyo, denominada “Configuración de intereses en la Gestión de la Fuerza de Trabajo. Implicancias políticas e institucionales en la Administración Pública de Corrientes (1983-2012)”. El problema que aquí abordamos se circunscribe a las características que reúne el proceso de ingreso al empleo público, cuando el marco institucional para esta función se encuentra desactivado. Nuestro objetivo es entonces reconstruir la configuración del proceso de ingreso y conocer algunas de las estrategias que desarrollan los actores (trabajadores estatales-línea de decisión política) a fin de cumplimentar sus intereses. Asimismo revisar cómo se articulan las decisiones en torno a tales estrategias. Para la reconstrucción de estas formas y maneras de acceder al empleo (o de obtener personal) trabajamos a partir de entrevistas en profundidad realizadas a agentes estatales (mandos medios con responsabilidades de gestión de personal) de tres ministerios de la Administración Pública Provincial del nivel central, seleccionados a partir de un muestreo intencional. El tamaño de la muestra fue definido a través del criterio de saturación teórica. 2022-08-30T21:09:44Z 2022-08-30T21:09:44Z 2015-02-03 Artículo Ojeda, Valeria Patricia, 2015. Ingresar al “estado”. Marco decisional, actores e intereses en los procesos de ingreso de personal en la administración pública correntina. Revista de la Facultad de Ciencias Económicas. Resistencia: Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas, no. 14, p. 224-233. E-ISSN 1668-6365. http://dx.doi.org/10.30972/rfce.014378 1668-6357 http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/50122 spa https://revistas.unne.edu.ar/index.php/rfce/article/view/378 http://dx.doi.org/10.30972/rfce.014378 openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/ application/pdf p. 224-233 application/pdf Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas Revista de la Facultad de Ciencias Económicas, 2015, no. 14, p. 224-233.
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