Derechos de trabajadores de una empresa en crisis : ¿cuestión de derecho concursal o de derecho de trabajo?

Cualquier emprendimiento o empresa dedicada a la actividad comercial que sea declarada en quiebra, implica en la praxis que se detecten vinculaciones de derecho concursal y de derecho de trabajo. En efecto, dicha sentencia judicial produce efectos entre los acreedores, en los cuales se puede detecta...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Almeida, Jorge Ricardo
Formato: Jornada
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas 2022
Materias:
Acceso en línea:http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/47827
Aporte de:RIUNNE - Repositorio Institucional de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE) de Universidad Nacional del Nordeste Ver origen
Descripción
Sumario:Cualquier emprendimiento o empresa dedicada a la actividad comercial que sea declarada en quiebra, implica en la praxis que se detecten vinculaciones de derecho concursal y de derecho de trabajo. En efecto, dicha sentencia judicial produce efectos entre los acreedores, en los cuales se puede detectar aquellos conocidos como acreedores involuntarios o forzados, como lo son, entre otros, los trabajadores de la fallida. Estos tienen necesidad de una tutela especial que se traduce en la necesidad de un rápido reconocimiento de sus créditos y rápido concreción (pago) de los mismos. ¿La razón de esa rapidez e inmediatez? La naturaleza alimentaria de sus acreencias. Lo que vamos a exponer, es determinar si en este tema la ley de quiebras debe contener norma propias o debe ser regulado por el derecho laboral; precisando que las terminologías derecho concursal y quiebras serán utilizadas como sinónimos en este trabajo.