Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos

El presente trabajo busca contribuir a dilucidar lo que debe entenderse como "causa" de despido a fin de que, ante la alegación posterior del trabajador en juicio, el despido no sea considerado discriminatorio. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo -análisis de doctrina y jurispru...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Terrasa, Lucio Andrés
Formato: Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Fundación Universitas 2022
Materias:
Empleador
Despido laboral
Derecho laboral
Acceso en línea:http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/33895
Aporte de:
RIUNNE - Repositorio Institucional de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE) de Universidad Nacional del Nordeste

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