Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos

El presente trabajo busca contribuir a dilucidar lo que debe entenderse como "causa" de despido a fin de que, ante la alegación posterior del trabajador en juicio, el despido no sea considerado discriminatorio. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo -análisis de doctrina y jurispru...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Terrasa, Lucio Andrés
Formato: Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Fundación Universitas 2022
Materias:
Empleador
Despido laboral
Derecho laboral
Acceso en línea:http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/33895
Aporte de:
RIUNNE - Repositorio Institucional de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE) de Universidad Nacional del Nordeste
id I48-R184-123456789-33895
record_format dspace
institution Universidad Nacional del Nordeste
institution_str I-48
repository_str R-184
collection RIUNNE - Repositorio Institucional de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE)
language Español
topic Empleador
Despido laboral
Derecho laboral
spellingShingle Empleador
Despido laboral
Derecho laboral
Terrasa, Lucio Andrés
Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos
topic_facet Empleador
Despido laboral
Derecho laboral
description El presente trabajo busca contribuir a dilucidar lo que debe entenderse como "causa" de despido a fin de que, ante la alegación posterior del trabajador en juicio, el despido no sea considerado discriminatorio. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo -análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina-, puro -se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o realidad actual-, de corte transversal -acotado principalmente a la normativa vigente y jurisprudencia de los últimos diez años de Argentina-. El presente trabajo se desarrolló con el fin de entender que se ha exigido a los empleadores un estándar probatorio excesivamente elevado, desconociendo de esa manera el régimen de estabilidad impropia que rige en las relaciones de trabajo privado en Argentina.
format Artículo
author Terrasa, Lucio Andrés
author_facet Terrasa, Lucio Andrés
author_sort Terrasa, Lucio Andrés
title Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos
title_short Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos
title_full Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos
title_fullStr Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos
title_full_unstemmed Qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? Con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos
title_sort qué causa debe probar el empleador en el despido discriminatorio? con especial referencia al derecho y jurisprudencia argentinos
publisher Fundación Universitas
publishDate 2022
url http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/33895
work_keys_str_mv AT terrasalucioandres quecausadebeprobarelempleadoreneldespidodiscriminatorioconespecialreferenciaalderechoyjurisprudenciaargentinos
bdutipo_str Repositorios
_version_ 1764820540038578179

Ejemplares similares