Factores de riesgo psicosocial en el personal de enfermería del hospital pediátrico "Juan Pablo II" Corrientes-Argentina

En el marco del Proyecto de Investigación (PI MOO3/131) se aplicó un instrumento de encuesta al personal de enfermería de una institución de salud en la Provincia de Corrientes Capital. Se trabajó sobre una población total de doscientos (200) trabajadores dependiente de la Subdirección de Enfermería...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Benítez, Néstor David
Otros Autores: Suárez, Ana
Formato: Trabajo de especialización
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Ciencias Económicas 2021
Materias:
Riesgo Psicosocial
Enfermería
Hospital Pediátrico "Juan Pablo II"
Corrientes (Argentina)
Acceso en línea:http://repositorio.unne.edu.ar/handle/123456789/27700
Aporte de:
RIUNNE - Repositorio Institucional de la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE) de Universidad Nacional del Nordeste
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description En el marco del Proyecto de Investigación (PI MOO3/131) se aplicó un instrumento de encuesta al personal de enfermería de una institución de salud en la Provincia de Corrientes Capital. Se trabajó sobre una población total de doscientos (200) trabajadores dependiente de la Subdirección de Enfermería del Hospital Pediátrico Juan Pablo II, a partir de lo cual se tomó una muestra estadística que incluyó a noventa y dos (92) enfermeros de distintos género, edad, antigüedad, situación de revista y categoría profesional. Mi objetivo general es determinar los principales factores psicosociales del ambiente laboral que influyen en la salud psíquica y física del personal de enfermería que presta servicio en el Hospital Pediátrico Juan Pablo II de la Provincia de Corrientes-Argentina, en el periodo del segundo semestre del año 2014. Para ello considero significativo profundizar en el análisis de los ejes de la Encuesta Argentina sobre Riesgos Psicosociales en el Trabajo2. Más específicamente en las dimensiones de los ejes: Nº 1-Cantidad e intensidad de la actividad, duración y configuración del tiempo de trabajo: Bloque salud; Nº 2- Trabajo emocional-control de las emociones; Nº 3-Autonomía, margen de maniobra; Nº 4-Las relaciones sociales en el trabajo (remuneración-recompensa, formación calificaciones, relaciones sociales en el trabajo, relaciones con otros en el trabajo, satisfacción y dificultades en el trabajo; Nº 5-Los conflictos éticos y de valores; variables socio demográfica. (Neffa; Báez; Cesana Bernasconi; Gatti 2015:2-3)
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