MOBBING: el acoso psicológico en el trabajo
En el presente trabajo se realiza un análisis del concepto de mobbing, definido como acoso psicológico en el trabajo. El mobbing es un problema laboral existente en muchas organizaciones, pero poco conocido, y por lo tanto, mínimamente difundido. El propósito del trabajo es desarrollar...
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Publicado: |
Universidad de Belgrano. Facultad de Humanidades.
2011
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En el presente trabajo se realiza un análisis del concepto de mobbing, definido como acoso psicológico
en el trabajo. El mobbing es un problema laboral existente en muchas organizaciones, pero poco
conocido, y por lo tanto, mínimamente difundido. El propósito del trabajo es desarrollar las características
principales del fenómeno, tales como sus formas de expresión, subtipos y fases de desarrollo; su origen; las
consecuencias primordiales, tanto para el trabajador y su entorno como para la empresa en la cual trabaja;
y sus posibles intervenciones, tanto a nivel preventivo como de tratamiento para evitar la aparición del mismo
en las organizaciones. Se describen las características de personalidad de los acosadores y de sus víctimas,
haciendo mención a los mecanismos defensivos utilizados por ambos. Se revisa información bibliográfica
de los últimos diez años, proveniente de Europa, Estados Unidos y Argentina. A modo de ejemplo, se
exponen fragmentos de diferentes testimonios de personas víctimas de mobbing, extraídos de entrevistas
realizadas a las mismas para completar la información teórica desarrollada. |
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