MOBBING: el acoso psicológico en el trabajo

En el presente trabajo se realiza un análisis del concepto de mobbing, definido como acoso psicológico en el trabajo. El mobbing es un problema laboral existente en muchas organizaciones, pero poco conocido, y por lo tanto, mínimamente difundido. El propósito del trabajo es desarrollar...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Beguy, Mariana Rosa
Formato: Tesis
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Belgrano. Facultad de Humanidades. 2011
Materias:
MOBBING
psicologia
psychology
Acceso en línea:http://repositorio.ub.edu.ar/handle/123456789/265
Aporte de:
Repositorio Institucional - Universidad de Belgrano (UB) de Universidad de Belgrano
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description En el presente trabajo se realiza un análisis del concepto de mobbing, definido como acoso psicológico en el trabajo. El mobbing es un problema laboral existente en muchas organizaciones, pero poco conocido, y por lo tanto, mínimamente difundido. El propósito del trabajo es desarrollar las características principales del fenómeno, tales como sus formas de expresión, subtipos y fases de desarrollo; su origen; las consecuencias primordiales, tanto para el trabajador y su entorno como para la empresa en la cual trabaja; y sus posibles intervenciones, tanto a nivel preventivo como de tratamiento para evitar la aparición del mismo en las organizaciones. Se describen las características de personalidad de los acosadores y de sus víctimas, haciendo mención a los mecanismos defensivos utilizados por ambos. Se revisa información bibliográfica de los últimos diez años, proveniente de Europa, Estados Unidos y Argentina. A modo de ejemplo, se exponen fragmentos de diferentes testimonios de personas víctimas de mobbing, extraídos de entrevistas realizadas a las mismas para completar la información teórica desarrollada.
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