Comportamiento organizacional conflictos en la interrelación de personas y departamentos en las organizaciones y su estudio en el ámbito de las empresas pymes /
El presente trabajo explica como eje central las causas que dan lugar a los conflictos entre las personas y departamentos así como también las consecuencias derivadas de tales conflictos. Por otra parte, se exponen estrategias y herramientas que los ejecutivos deben implementar con el objetivo de di...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Autor Corporativo: | |
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Tesis Libro electrónico |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2017
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| Colección: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/841 |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
| LEADER | 02149ntm a2200337 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | AR-SmUSM | ||
| 005 | 20220908115050.0 | ||
| 007 | cr |||||||| | ||
| 008 | 220428s2017 ag |||||||||||||| ||spa|| | ||
| 040 | |a AR-SmUSM |b spa |c AR-SmUSM | ||
| 099 | |a T.ESEYN |b Grado 2017-79 | ||
| 100 | 1 | |a Borges, Rocío Soledad |9 88352 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Comportamiento organizacional |h [recurso electrónico] : |b conflictos en la interrelación de personas y departamentos en las organizaciones y su estudio en el ámbito de las empresas pymes / |c Borges, Rocío Soledad, Bruno, Mariano José ; tutor Cassino, José. |
| 260 | |c 2017 | ||
| 300 | |a 1 recurso en línea ; |c 21 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial | |
| 502 | |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2017. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. 68-69). | ||
| 520 | 3 | |a El presente trabajo explica como eje central las causas que dan lugar a los conflictos entre las personas y departamentos así como también las consecuencias derivadas de tales conflictos. Por otra parte, se exponen estrategias y herramientas que los ejecutivos deben implementar con el objetivo de disuadir al máximo posible estos conflictos y aprovechar los aspectos positivos de los mismos. | |
| 530 | |a Trabajo disponible en formato digital en el Repositorio Institucional UNSAM. | ||
| 650 | 7 | |a Conflicto laboral |2 unescot |9 5675 | |
| 650 | 7 | |a Solución de conflictos |2 unescot |9 12001 | |
| 650 | 7 | |a Organización y gestión |2 unescot |9 88353 | |
| 700 | 1 | |a Bruno, Mariano José. |9 89873 | |
| 700 | 1 | |a Cassino, José, |e tutor |9 89077 | |
| 710 | 2 | |a Universidad Nacional de General San Martín. |b Escuela de Economía y Negocios. |9 23755 | |
| 830 | 0 | |a Trabajos finales de grado. |p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. |9 86569 | |
| 856 | 4 | 0 | |u https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/841 |
| 942 | |c RI | ||
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