Política de motivación de recursos humanos en hotelería : un análisis de los factores motivacionales y su influencia en la rotación del personal /
El objeto de estudio del presente trabajo es el análisis de los factores Influyentes en la motivación de los recursos humanos y su relación con la rotación del personal. Para llevar a cabo esta investigación fue realizado un análisis de las estrategias de motivación implementadas por tres hoteles de...
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| Autor principal: | |
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| Autor Corporativo: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2014
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| Colección: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración de Empresas Hoteleras y Gastronómicas.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
| LEADER | 02680ntm a2200289 a 4500 | ||
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| 099 | |a T.ESEYN |b Grado 2014-32 | ||
| 100 | 1 | |a Gerónimo, Mariana Laura |9 88148 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Política de motivación de recursos humanos en hotelería : |b un análisis de los factores motivacionales y su influencia en la rotación del personal / |c Gerónimo, Mariana Laura ; tutora Piacentino, Ana Rosa. |
| 260 | |c 2014 | ||
| 300 | |a 100 p. : |b grafs, il., ; |c 30 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración de Empresas Hoteleras y Gastronómicas. | |
| 502 | |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2014. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. 76). | ||
| 520 | 3 | |a El objeto de estudio del presente trabajo es el análisis de los factores Influyentes en la motivación de los recursos humanos y su relación con la rotación del personal. Para llevar a cabo esta investigación fue realizado un análisis de las estrategias de motivación implementadas por tres hoteles de categoría cinco estrellas de la ciudad de Buenos Aires y, a su vez, se tomó a uno de ellos como caso de estudio con el fin de determinar la aplicación de sus políticas en los empleados. También fue llevada a cabo una investigación bibliográfica en la cual fueron comparados diferentes autores con el fin de ayudar a la comprensión y el entendimiento del tema. Por otro lado, fueron analizados dos estudios, realizados por consultoras especializadas en medianas y grandes empresas, los cuales se basaron en encuestas de satisfacción laboral. Las investigaciones realizadas dieron certeza de que los factores que hacen a la motivación de los empleados giran en torno a sus necesidades y escala de valores, que se encuentran más allá de las políticas implementadas por las empresas, aunque estas influyan en gran manera en su vida personal como en su trabajo diario . | |
| 650 | 7 | |a Motivación. |2 unescot |9 1853 | |
| 650 | 7 | |a Personal. |2 unescot |9 10592 | |
| 650 | 7 | |a Industria hotelera. |2 unescot |9 43864 | |
| 700 | 1 | |a Piacentino, Ana Rosa, |e tutora |9 87491 | |
| 710 | 2 | |a Universidad Nacional de General San Martín. |b Escuela de Economía y Negocios. |9 23755 | |
| 830 | 0 | |a Trabajos finales de grado. |p Licenciatura en Administración de Empresas Hoteleras y Gastronómicas. |9 87217 | |
| 942 | |c TESIS | ||
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