La resistencia al cambio organizacional : ¿una distorsión para las pymes? /
En el siguiente trabajo se desarrollan los principales temas referidos al cambio y su respectiva resistencia en empresas Pymes. El propósito del mismo es poder llegar al entendimiento de este importante tema del cambio, a todos los miembros de las organizaciones, tanto a los gerentes/jefes como a lo...
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| Autor Corporativo: | |
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| Otros Autores: | , , , |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2014
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| Colección: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
| LEADER | 02635ntm a2200301 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | AR-SmUSM | ||
| 005 | 20231023130012.0 | ||
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| 040 | |a AR-SmUSM |b spa |c AR-SmUSM | ||
| 099 | |a T.ESEYN |b Grado 2014-31 | ||
| 245 | 0 | 3 | |a La resistencia al cambio organizacional : |b ¿una distorsión para las pymes? / |c Covela, María Laura , Yañez, Mariana, Zanatta, Fabricio ; tutora Ruhl, Gabriela. |
| 260 | |c 2014 | ||
| 300 | |a 82 p. : |b il., grafs. ; |c 30 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. | |
| 502 | |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2014. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. 81). | ||
| 520 | 3 | |a En el siguiente trabajo se desarrollan los principales temas referidos al cambio y su respectiva resistencia en empresas Pymes. El propósito del mismo es poder llegar al entendimiento de este importante tema del cambio, a todos los miembros de las organizaciones, tanto a los gerentes/jefes como a los empleados. Para que sea comprendido por todo el lector en general se presentan los capítulos de forma clara y concisa, explicando las definiciones teóricas de los distintos tipos de resistencia al cambio. sus causas y razones, cómo afectan a los integrantes cómo realizar e intervenir correctamente el proceso de cambio para que no impacte negativamente y no produzca retrocesos en la empresa cuáles son los objetivos y estrategias para la reducción de esta resistencia y la importancia fundamental de la comunicación entre los trabajadores y sus líderes. Finalmente, en el último capítulo, concluimos y ejemplificamos hipótesis con ejemplos prácticos. También se realizó una encuesta a empleados de Pymes de distintos rubros, y se les consultó sobre diferentes aspectos referidos al cambio en su lugar de trabajo y cómo Impactaban estos en su desempeño diario. | |
| 650 | 7 | |a Pequeña empresa |2 unescot |9 4969 | |
| 650 | 7 | |a Cambio organizacional. |2 unescot |9 3048 | |
| 700 | 1 | |a Zanatta, Fabricio. |9 89706 | |
| 700 | 1 | |a Yañez, Mariana. |9 89707 | |
| 700 | 1 | |a Covela, María Laura. |9 89708 | |
| 700 | 1 | |a Ruhl, Gabriela, |e tutora |9 87076 | |
| 710 | 2 | |a Universidad Nacional de General San Martín. |b Escuela de Economía y Negocios. |9 23755 | |
| 830 | 0 | |a Trabajos finales de grado. |p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. |9 86569 | |
| 942 | |c TESIS | ||
| 952 | |0 0 |1 0 |2 ddc |4 0 |6 T__ESEYN_GRADO_201431 |7 1 |8 TE |9 95636 |a EEyN |b EEyN |d 2022-05-05 |e UNSAM |o T.ESEYN Grado 2014-31 |p 01483 TEYN |r 2022-05-05 00:00:00 |w 2022-05-05 |y TESIS |i 01483 TEYN | ||
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