Techo de cristal en las organizaciones /
El presente trabajo reside en virtud de poder exhibir las evidencias empíricas, que demuestren la confirmación o no de la hipótesis planteada atravesando los distintos temas teóricos que explican y se relacionan con el objeto de estudio. El análisis se enfoca en el concepto de techo de cristal, que...
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| Autor principal: | |
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| Autor Corporativo: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2017
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| Colección: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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|---|---|---|---|
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| 040 | |a AR-SmUSM |b spa |c AR-SmUSM | ||
| 099 | |a T.ESEYN |b Grado 2017-53 | ||
| 100 | 1 | |a Fazio, Daiana Mariela |9 88089 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Techo de cristal en las organizaciones / |c Fazio, Daiana Mariela ; tutor Cassino, José. |
| 260 | |c 2017 | ||
| 300 | |a 94 p. : |b il., grafs. ; |c 30 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. | |
| 502 | |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2017. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. 48). | ||
| 520 | 3 | |a El presente trabajo reside en virtud de poder exhibir las evidencias empíricas, que demuestren la confirmación o no de la hipótesis planteada atravesando los distintos temas teóricos que explican y se relacionan con el objeto de estudio. El análisis se enfoca en el concepto de techo de cristal, que refiere a la limitación invisible a la cual se enfrentan las colaboradoras a la hora de ocupar un cargo jerárquico y llevar adelante su rol de mujer en el hogar. Se han aplicado los contenidos desarrollados a lo largo de la carrera utilizando material bibliográfico respaldatorio, entre ellos motivación, liderazgo, problemas humanos en la organización, desigualdad de género. Además, se llevó a cabo una encuesta, que forma parte de la metodología utilizada en el trabajo, para que, a partir de una muestra, se logre demostrar lo explicado. El estudio se realiza para ampliar conocimientos de un término no tan conocido hasta el momento, formulando una hipótesis que a lo largo del trabajo ire desarrollando y analizando para poder arribar a la conclusión, que aún existe la brecha donde el género masculino tiene más posibilidades de ocupar los altos cargos de la compañía, complementando la información con anexos. | |
| 650 | 7 | |a Motivación. |2 unescot |9 1853 | |
| 650 | 7 | |a Liderazgo. |2 unescot |9 6314 | |
| 650 | 7 | |a Empleo de las mujeres. |2 unescot |9 24991 | |
| 700 | 1 | |a Cassino, José, |e tutor |9 89077 | |
| 710 | 2 | |a Universidad Nacional de General San Martín. |b Escuela de Economía y Negocios. |9 23755 | |
| 830 | 0 | |a Trabajos finales de grado. |p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. |9 86569 | |
| 942 | |c TESIS | ||
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