Sucesión : ¿punto seguido o punto final? : repercusiones generadas por el traspaso de la primera generación a la segunda dentro de una empresa familiar /
El presente escrito tiene como finalidad conceder información a aquellas empresas que se encuentran planeando, realizando o ya hayan finalizado el proceso de sucesión, indistintamente de la generación. Para estudiar los efectos que conlleva el traspaso de una empresa a la generación siguiente, se em...
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| Autor Corporativo: | |
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| Otros Autores: | , , , |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2016
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| Colección: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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|---|---|---|---|
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| 099 | |a T.ESEYN |b Grado 2016-83 | ||
| 245 | 0 | 0 | |a Sucesión : |b ¿punto seguido o punto final? : repercusiones generadas por el traspaso de la primera generación a la segunda dentro de una empresa familiar / |c Argüello, Brenda , Becerra, Evelyn, Ortiz, Melisa ; tutora Ruhl, Gabriela. |
| 260 | |c 2016 | ||
| 300 | |a 93 p. : |b il. ; |c 30 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. | |
| 502 | |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2016. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. 92). | ||
| 520 | 3 | |a El presente escrito tiene como finalidad conceder información a aquellas empresas que se encuentran planeando, realizando o ya hayan finalizado el proceso de sucesión, indistintamente de la generación. Para estudiar los efectos que conlleva el traspaso de una empresa a la generación siguiente, se empleó como técnica de investigación el estudio de casos. Se seleccionaron y compararon dos empresas pertenecientes al mismo rubro, "Pro-familia S R.L" y "Basta Viejo S.A.", dedicadas a la comercialización de aberturas en madera, aluminio, PVC y chapa. Finalmente, el principal hallazgo obtenido fue que el traspaso, en este caso, de la primera a la segunda generación efectivamente provocó conflictos de distinto carácter en ambas empresas. Sin embargo, "Pro-familia S.R.L" supo enfrentar el proceso de sucesión de una manera natural, gracias a su compromiso y esfuerzo; en cambio en Basta Viejo S.A." los problemas fueron mayores al punto de verse afectada la supervivencia de la misma. | |
| 650 | 7 | |a Empresa. |2 unescot |9 9951 | |
| 650 | 7 | |a Organización y gestión |2 unescot |9 88353 | |
| 700 | 1 | |a Argüello, Brenda. |9 89572 | |
| 700 | 1 | |a Becerra, Evelyn. |9 89571 | |
| 700 | 1 | |a Ortiz, Melisa. |9 89570 | |
| 700 | 1 | |a Ruhl, Gabriela, |e tutora |9 87076 | |
| 710 | 2 | |a Universidad Nacional de General San Martín. |b Escuela de Economía y Negocios. |9 23755 | |
| 830 | 0 | |a Trabajos finales de grado. |p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. |9 86569 | |
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