El desafío de motivar la organización : el compromiso como generador de estímulo, que impulse el desarrollo del núcleo de competencias empresariales /
El trabajo desarrollado pretende abordar la problemática empresarial por las que atraviesan las organizaciones que logran comprometer acciones y materializar resultados. La elección del tema surge de las actividades empresarias que se vuelcan a la producción de bienes y servicios, ambos sectores pro...
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| Autor principal: | |
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| Autor Corporativo: | |
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2010
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| Colección: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 099 | |a T.ESEYN |b Grado 2010-4 | ||
| 100 | 1 | |a Venditti, Alberto Antonio |9 87455 | |
| 245 | 1 | 3 | |a El desafío de motivar la organización : |b el compromiso como generador de estímulo, que impulse el desarrollo del núcleo de competencias empresariales / |c Venditti, Alberto Antonio, García Pereira, Pablo ; tutora Ruhl, Gabriela. |
| 260 | |c 2010 | ||
| 300 | |a 96 p. : |b il. ; |c 30 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial | |
| 502 | |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2010. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. 89). | ||
| 520 | 3 | |a El trabajo desarrollado pretende abordar la problemática empresarial por las que atraviesan las organizaciones que logran comprometer acciones y materializar resultados. La elección del tema surge de las actividades empresarias que se vuelcan a la producción de bienes y servicios, ambos sectores productivos del ámbito de la C.A.B.A. Las empresas abordadas disponen de empleados que oscilan entre 50 personas a 3.000, las entrevistas semiestructuradas de las cuales 10 realizadas sobre empresas de 50 a 1.000 empleados y 10 sobre empresas de 1.000 a 3.000 empleados, arrojó información relevante sobre competencias - motivación - compromisos. La investigación demuestra la relación que existe entre los equipos de trabajo motivados, como se involucran y comprometen en mayor medida las personas, logrando un resultado - beneficio superior. También se estableció con cierto grado de aseveración que la participación en la definición de ciertos aspectos que hacen a un producto-servicio, genere un mayor y mejor nivel de respuesta, el esfuerzo y la dedicación que el equipo aplica para la consecución del logro es superior. Este esfuerzo significativo, resuelta en un mejor resultado para la organización. | |
| 650 | 7 | |a Motivación. |2 unescot |9 1853 | |
| 650 | 7 | |a Competencia profesional. |2 unescot |9 3028 | |
| 700 | 1 | |a Ruhl, Gabriela, |e tutora |9 87076 | |
| 700 | 1 | |a García Pereira, Pablo. |9 89215 | |
| 710 | 2 | |a Universidad Nacional de General San Martín. |b Escuela de Economía y Negocios. |9 23755 | |
| 830 | 0 | |a Trabajos finales de grado. |p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. |9 86569 | |
| 942 | |c TESIS | ||
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