Costos ocultos : un estudio sobre la incidencia de los costos ocultos en los recursos humanos /
Este estudio pretende demostrar la incidencia en los costos que produce el proceso de reclutamiento y selección en una Pyme, al ser llevado a cabo de manera ineficiente y en forma improvisada. El trabajo de tesis ha sido planteado desde dos puntos de vista: por un lado, partiendo de una investigació...
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| Autor principal: | |
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| Autor Corporativo: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2008
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| Colección: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 100 | 1 | |a Romero, Sergio Ariel |9 87451 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Costos ocultos : |b un estudio sobre la incidencia de los costos ocultos en los recursos humanos / |c Romero, Sergio Ariel ; tutora Ruhl, Gabriela. |
| 260 | |c 2008 | ||
| 300 | |a 95 p. : |b il. ; |c 30 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial | |
| 502 | |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2008. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. 91). | ||
| 520 | 3 | |a Este estudio pretende demostrar la incidencia en los costos que produce el proceso de reclutamiento y selección en una Pyme, al ser llevado a cabo de manera ineficiente y en forma improvisada. El trabajo de tesis ha sido planteado desde dos puntos de vista: por un lado, partiendo de una investigación bibliográfica que abarca temas relacionados a los procesos de reclutamiento y selección, modelos de medición del desempeño del departamento de recursos humanos, y por otro lado, con un estudio de campo, mediante el análisis del funcionamiento de estos procesos en dos Pymes a través de entrevistas semiestructuradas. Con el desarrollo del presente trabajo se podrá notar, que realizando pequeños cambios en la forma en que son llevados a cabo los procesos estudiados, se puede contribuir a la mejora en la respuesta a las necesidades de los clientes internos, quienes solicitan de su servicio al departamento de personal. La mejora vendrá dada principalmente en el tiempo y calidad de cobertura, impactando en una reducción de costos. | |
| 650 | 7 | |a Recursos humanos. |2 unescot |9 3235 | |
| 650 | 7 | |a Costes. |2 unescot |9 4955 | |
| 700 | 1 | |a Ruhl, Gabriela |e tutora |9 87076 | |
| 710 | 2 | |a Universidad Nacional de General San Martín. |b Escuela de Economía y Negocios. |9 23755 | |
| 830 | 0 | |a Trabajos finales de grado. |p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. |9 86569 | |
| 942 | |c TESIS | ||
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