Fusiones y adquisiciones : impacto en la integración de los RRHH, un estudio de los principales problemas del fenómeno a partir de los años '90 /
La propuesta de esta tesis fue investigar ¿qué siente el capital humano ante los abrumadores cambios a la que es constantemente sometida, en este caso, desde el punto de vista de las fusiones y adquisiciones? Durante la tesis realicé una revisión de los antecedentes teóricos del problema, en la cual...
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| Autor principal: | |
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| Autor Corporativo: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2007
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| Colección: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 099 | |a T.ESEYN |b Grado 2007-5 | ||
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| 245 | 1 | 0 | |a Fusiones y adquisiciones : |b impacto en la integración de los RRHH, un estudio de los principales problemas del fenómeno a partir de los años '90 / |c Curia, Leonardo Claudio ; tutora Ruhl, Gabriela. |
| 260 | |c 2007 | ||
| 300 | |a 98 p. : |b grafs., il. ; |c 30 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial | |
| 502 | |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2007. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. 96). | ||
| 520 | 3 | |a La propuesta de esta tesis fue investigar ¿qué siente el capital humano ante los abrumadores cambios a la que es constantemente sometida, en este caso, desde el punto de vista de las fusiones y adquisiciones? Durante la tesis realicé una revisión de los antecedentes teóricos del problema, en la cual la presentación de la hipótesis de trabajo y su comprobación o no, hallaré sustento en el resultado del análisis de la información que surgió a partir de un trabajo de campo consistente en la aplicación de una serie de entrevistas semi-estructuradas a una muestra de 30 empleados pertenecientes a empresas que hayan pasado alguna vez por un proceso de FyA. Las FyA fracasan habitualmente por dejar de lado la parte humana del acuerdo y esto sucede como resultado de las dinámicas de cambio creadas por fusión. Estas dinámicas acentúan la resistencia al cambio que normalmente existe. Ciertos directivos son muy eficaces a la hora de minimizar las consecuencias negativas de las FyA para sus subordinados, mientras que otros, simplemente se mantienen al margen y espero que las cosas se arreglaran por propio impulso. | |
| 650 | 7 | |a Fusión de empresas |2 unescot |9 71911 | |
| 650 | 7 | |a Integración social. |2 unescot |9 1296 | |
| 650 | 7 | |a Recursos humanos. |2 unescot |9 3235 | |
| 700 | 1 | |a Ruhl, Gabriela, |e tutora |9 87076 | |
| 710 | 2 | |a Universidad Nacional de General San Martín. |b Escuela de Economía y Negocios. |9 23755 | |
| 830 | 0 | |a Trabajos finales de grado. |p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. |9 86569 | |
| 942 | |c TESIS | ||
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