Evaluación de desempeño : la técnica del análisis de desempeño y del potencial en los programas de gestión de recursos humanos /
El propósito de este trabajo es destacar la importancia de un sistema objetivo de evaluación del desempeño de las personas que ayude a la toma de decisiones, atendiendo también al estudio de la evaluación del potencial y otras cuestiones que intervienen en un programa integral de gestión de recursos...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Autor Corporativo: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2003
|
| Colección: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
|
| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
| Sumario: | El propósito de este trabajo es destacar la importancia de un sistema objetivo de evaluación del desempeño de las personas que ayude a la toma de decisiones, atendiendo también al estudio de la evaluación del potencial y otras cuestiones que intervienen en un programa integral de gestión de recursos humanos. Para realizar este trabajo se llevó a cabo una importante compilación de lecturas e informes realizados por especialistas en gestión y administración de recursos humanos y, además, se realizaron entrevistas a grupos de especialistas que formaron parte del diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño en importantes organizaciones. De este trabajo de relevamiento y procesamiento de la información, surge que de un profundo estudio de la evaluación del desempeño y del potencial de todas las personas que conforman una organización depende gran parte del compromiso y de la evolución de la misma. |
|---|---|
| Descripción Física: | 112 p. : grafs., il. ; 30 cm. |
| Bibliografía: | Incluye referencias bibliográficas (p. 112). |