Evaluación de desempeño : la técnica del análisis de desempeño y del potencial en los programas de gestión de recursos humanos /
El propósito de este trabajo es destacar la importancia de un sistema objetivo de evaluación del desempeño de las personas que ayude a la toma de decisiones, atendiendo también al estudio de la evaluación del potencial y otras cuestiones que intervienen en un programa integral de gestión de recursos...
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| Autor principal: | |
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| Autor Corporativo: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2003
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| Colección: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 099 | |a T.ESEYN |b Grado 2003-19 | ||
| 100 | 1 | |a Guerreiro Martins, Ezequiel |9 86860 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Evaluación de desempeño : |b la técnica del análisis de desempeño y del potencial en los programas de gestión de recursos humanos / |c Guerreiro Martins, Ezequiel ; tutor Rodríguez Pagani, José Luis. |
| 260 | |c 2003 | ||
| 300 | |a 112 p. : |b grafs., il. ; |c 30 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial | |
| 502 | |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2003. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. 112). | ||
| 520 | 3 | |a El propósito de este trabajo es destacar la importancia de un sistema objetivo de evaluación del desempeño de las personas que ayude a la toma de decisiones, atendiendo también al estudio de la evaluación del potencial y otras cuestiones que intervienen en un programa integral de gestión de recursos humanos. Para realizar este trabajo se llevó a cabo una importante compilación de lecturas e informes realizados por especialistas en gestión y administración de recursos humanos y, además, se realizaron entrevistas a grupos de especialistas que formaron parte del diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño en importantes organizaciones. De este trabajo de relevamiento y procesamiento de la información, surge que de un profundo estudio de la evaluación del desempeño y del potencial de todas las personas que conforman una organización depende gran parte del compromiso y de la evolución de la misma. | |
| 650 | 7 | |a Recursos humanos. |2 unescot |9 3235 | |
| 650 | 7 | |a Desarrollo de recursos humanos. |2 unescot |9 76836 | |
| 650 | 7 | |a Gestión del personal |2 unescot |9 75344 | |
| 700 | 1 | |a Rodríguez Pagani, José Luis, |e tutor |9 86577 | |
| 710 | 2 | |a Universidad Nacional de General San Martín. |b Escuela de Economía y Negocios. |9 23755 | |
| 830 | 0 | |a Trabajos finales de grado. |p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. |9 86569 | |
| 942 | |c TESIS | ||
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