|
|
|
|
| LEADER |
01405nam a22002417a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
20201210133055.0 |
| 008 |
190310s1993 |||||||||||||| ||spa d |
| 020 |
|
|
|a 8448101456
|
| 040 |
|
|
|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
|
| 082 |
|
|
|2 22
|
| 100 |
1 |
|
|a Etkin, Jorge R.,
|q (Jorge Ricardo)
|9 68200
|
| 245 |
1 |
3 |
|a La doble moral de las organizaciones :
|b los sistemas perversos y la corrupción institucionalizada
|
| 260 |
|
|
|a Madrid :
|b McGraw-Hill,
|c c1993.
|
| 300 |
|
|
|a xxiv, 328 p. ;
|c 24 cm.
|
| 504 |
|
|
|a Incluye bibliografía p. 319.
|
| 505 |
0 |
|
|a 1. Puntos de partida. -- 2. Ética de las organizaciones. -- 3. Lo moral, inmoral y amoral. -- 4. Las desviaciones perversas. -- 5. Transparencia y opacidad. -- 6. Con razón y sinrazón. -- 7. Modos de conocer lo perverso. -- 8. Círculos viciosos y virtuosos. -- 9. Perversión en la cultura. -- 10. Instituciones sociales represivas. -- 11. Prácticas de hipocresía. --12. Epílogo: el quehacer constructivo.
|
| 595 |
|
|
|d 197
|e 20/09/2003
|f 3141 EYN
|
| 653 |
|
|
|a GESTION EMPRESARIAL
|
| 942 |
|
|
|c LIBRO
|2 ddc
|
| 999 |
|
|
|c 55502
|d 55502
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 0
|6 MP_65_012000000000000_4_E7
|7 0
|8 GRAL
|9 80738
|a EEyN
|b EEyN
|d 2019-03-30
|l 0
|o MP 65.012.4 E7
|p D3141
|r 2019-03-30
|w 2019-03-30
|y LIBRO
|i 3141 EYN
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 0
|6 MP_65_012000000000000_4_E7
|7 0
|8 GRAL
|9 80739
|a EEyN
|b EEyN
|d 2019-03-30
|l 0
|o MP 65.012.4 E7
|p D0617
|r 2019-03-30
|w 2019-03-30
|y LIBRO
|i 0617 EYN
|