El principio de Peter : tratado sobre las incompetencias o por qué las cosas van siempre mal /

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Peter, Laurence J.
Otros Autores: Hull, Raymond, 1919-
Formato: Libro
Lenguaje:Español
Inglés
Publicado: Esplugas de Llobregat, Barcelona : Plaza & Janes, c1971.
Colección:Rotativa
Materias:
Cambio organizacional.
Administración de empresas.
Competencia profesional.
Aporte de:Registro referencial: Solicitar el recurso aquí
Biblioteca Central (UNSAM) de Universidad Nacional de General San Martín
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245 1 3 |a El principio de Peter :  |b tratado sobre las incompetencias o por qué las cosas van siempre mal /  |c Dr. Laurence J. Peter y Raymond Hull ; [tr. Adolfo Martín]. 
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300 |a 154 p. ;   |c 18 cm. 
490 0 |a Rotativa 
500 |a Traducido de: The Peter principle. 
505 2 |a Cap. 1. El principio de Peter -- Cap. 2. El principio de acción -- Cap. 3. Excepciones aparentes -- Cap. 4. Impulso y ascenso -- Cap. 5. Empuje y ascenso -- Cap. 6. Subordinados y dirigentes -- Cap. 7. Jerarquiología y política -- Cap. 8. Indicios y prefiguraciones -- Cap. 9. La psicología de la jerarquiología -- Cap. 10. La espiral de Peter -- Cap. 11. La patología del éxito -- Cap. 12. Indicios no médicos de colocación final -- Cap. 13. Salud y felicidad en el ca cero. ¿Posibilidad o sueño fantástico? -- Cap. 14. Incompetencia creadora -- Cap. 15. La extensión darviniana.  
650 7 |a Cambio organizacional.  |2 unesco  |9 3048 
650 7 |a Administración de empresas.  |2 unesco  |9 6031 
650 7 |a Competencia profesional.  |2 unesco  |9 3028 
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