Plan anual de capacitación para mandos medios de frigorífico de chacinados, planta Florencio Varela, 2022 /
El presente trabajo de capacitación orientado a la obención del título de Licenciado en Relaciones del trabajo tiene como objetivo el desarrollo de un plan anual de capacitación para los mandos medios (entendiendo a estos como supervisores, coordinadores y jedes) de una empresa familiar dedicada a l...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro electrónico |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Florencio Varela :
Universidad Nacional Arturo Jauretche,
2022
|
| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
| LEADER | 02899nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 007 | cr | ||
| 008 | 230310e20220914ag |||||om||| 00| 0 spa d | ||
| 040 | |c AR-FvUNAJ |d AR-FvUNAJ |e aacr2 | ||
| 041 | |a spa | ||
| 100 | 1 | |9 16413 |a Natalucci, Juan Ignacio | |
| 245 | 1 | 0 | |a Plan anual de capacitación para mandos medios de frigorífico de chacinados, planta Florencio Varela, 2022 / |c Natalucci, Juan Ignacio |
| 260 | |a Florencio Varela : |b Universidad Nacional Arturo Jauretche, |c 2022 | ||
| 300 | |a p. : |b digital | ||
| 502 | |b Tesis para obtener el titulo de Licenciado/a. |c Universidad Nacional Arturo Jauretche. | ||
| 506 | |f info:eu-repo/semantics/closedAccess | ||
| 520 | 2 | |a El presente trabajo de capacitación orientado a la obención del título de Licenciado en Relaciones del trabajo tiene como objetivo el desarrollo de un plan anual de capacitación para los mandos medios (entendiendo a estos como supervisores, coordinadores y jedes) de una empresa familiar dedicada a la fabricación de Chacinados. La finalidad es brindar herramientas efectivas que mejoren en el mediano plazo la gestión de los recursos humanos a disposición de estos, obteniendo así una mejora sustancial en las diferentes líneas productivas. Para realizar dicho plan, se efectuó una evaluación diagnostica donde se abordaron los puntos críticos a través de una exhaustiva detección de necesidades de capacitación combinando entrevistas, evaluaciones de desempeño y otras herramientas de gestión puestas a disposición por la compañía estudiada. De esta manera, se busca obtener una mejora sostenible a través del tiempo, teniendo como base un aprendizaje enfocado a las necesidades detectadas en función de cada perfil y adapadaptando a estos las distintas propuestas. La metodología utilizada es del tipo cualicuantitativa teniendo en cuenta que se utilizaron cuestionarios preestablecidos, entrevistas exploratorias con los referentes de la empresa, y diferentes datos e información brindada por la empresa estudiada. La base para justificar el presente plan es precisamente obtener una mayor eficiencia y eficacia en la gestión de los recursos finitos con los que cuenta la empresa, mejorando su competitividad en el mercado. | |
| 540 | |a Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons. Atribución – no comercial – sin obra derivada 4.0 |u https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | ||
| 630 | 0 | |9 11493 |a Licenciatura en Relaciones del Trabajo | |
| 650 | 2 | 7 | |2 saij |9 2283 |a CAPACITACIÓN DEL PERSONAL |
| 650 | 2 | 7 | |2 ilot |9 16416 |a MANDOS INTERMEDIOS |
| 650 | 2 | 7 | |2 unescot |9 396 |a GESTION |
| 650 | 2 | 7 | |2 saij |9 2361 |a EMPRESA FAMILIAR |
| 700 | 1 | |9 14227 |a Córdoba, Esteban |e Director | |
| 856 | 4 | 1 | |q application/pdf |z Objeto digital en PROCESO, por consultas escríbanos a repositorio@unaj.edu.ar |
| 942 | |2 ddc |c TF |n 1 | ||
| 999 | |c 8398 |d 8398 | ||
| 980 | |6 20072 |a Matías Regueira |8 20072 |g Matías Regueira | ||