Plan estratégico anual de capacitación y formación en Centro Industrial de Berazategui 2018-2019 /
El presente trabajo es fruto del acervo cultural y curricular académico recogido durante la carrera, y constituye un mínimo pero significativo recorte de cuanto he aprendido merced a cada una de las instancias curriculares, tanto sobre la base de los contenidos, como de los docentes que los impartie...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro electrónico |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Florencio Varela:
Universidad Nacional Arturo Jauretche,
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://biblioarchivo.unaj.edu.ar/mostrar/pdf/scvsdf/erwe/05f05a8acd81cd0f2183c337b5941c69765db367 |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 100 | 1 | |9 12450 |a De Francisco, Leandro Martín | |
| 245 | 1 | 0 | |a Plan estratégico anual de capacitación y formación en Centro Industrial de Berazategui 2018-2019 / |c Leandro Martín De Francisco |
| 260 | |a Florencio Varela: |b Universidad Nacional Arturo Jauretche, |c 2019 | ||
| 300 | |a 47 p. | ||
| 502 | |b Tesis para obtener el titulo de Licenciado/a. |c Universidad Nacional Arturo Jauretche. | ||
| 506 | 0 | |a Acceso abierto |f info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| 520 | 2 | |a El presente trabajo es fruto del acervo cultural y curricular académico recogido durante la carrera, y constituye un mínimo pero significativo recorte de cuanto he aprendido merced a cada una de las instancias curriculares, tanto sobre la base de los contenidos, como de los docentes que los impartieran. Se trata de la puesta en marcha y posterior evaluación del Plan Estratégico Anual de Capacitación y Formación en Centro Industrial de Berazategui 2018-2019; cuya realización se llevara a cabo desde el mes de Junio del año próximo pasado, y el primer semestre de 2019. El trabajo expone en detalle la programación y puesta por obra del Plan estratégico anual de capacitación y formación en Centro Industrial de Berazategui 2018-2019, el cual se fundamenta en la detección de la necesidad de actualizar las competencias de los mandos medios y gerenciales, a fin de impulsarlos al óptimo ejercicio de la práctica laboral dentro de un marco de intervención sumamente propicio: un parque industrial - espacio permeado por las relaciones laborales, localización ideal para que, a posteriori de la implementación, pueda evaluarse la intervención. El basamento ideológico de Trabajo Integrador Final sitúa a la capacitación y la actualización constantes, como vehículos de adecuación; como instrumentos capaces de cambiar la historia de las organizaciones a partir de la búsqueda de la excelencia en la práctica laboral | |
| 540 | |a Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Argentina. Atribución – no comercial – sin obra derivada 4.0 |u https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | ||
| 630 | 0 | |9 11493 |a Licenciatura en Relaciones del Trabajo | |
| 650 | 2 | 7 | |9 729 |a INDUSTRIA |2 unescot |
| 650 | 2 | 7 | |9 365 |a RECURSOS HUMANOS |2 unescot |
| 650 | 2 | 0 | |a CAPACITACIÓN DEL PERSONAL |9 2283 |
| 650 | 2 | 7 | |9 407 |a COMPETENCIA PROFESIONAL |2 unescot |
| 651 | 0 | |9 8589 |a BERAZATEGUI (Buenos Aires) |z Buenos Aires | |
| 700 | 1 | |9 14565 |a Carreño, Mauricio |e Dirección | |
| 856 | 4 | 1 | |u https://biblioarchivo.unaj.edu.ar/mostrar/pdf/scvsdf/erwe/05f05a8acd81cd0f2183c337b5941c69765db367 |q application/pdf |
| 942 | |2 ddc |c TF | ||
| 980 | |6 19226 |a Palazón |8 20072 |g Matías Regueira | ||
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