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| LEADER |
03363nam a22002177a 4500 |
| 007 |
cr |
| 008 |
200729cr ||||| |||| 00| 0 eng d |
| 999 |
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|c 5923
|d 5923
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| 020 |
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|a 978-92-2-331089-9 (versión digital)
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| 110 |
2 |
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|9 3440
|a Organización Internacional del Trabajo.
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| 245 |
1 |
4 |
|a Las mujeres en el trabajo :
|b tendencias 2016 /
|c Organización Internacional del Trabajo
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| 260 |
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|a Ginebra :
|b OIT,
|c 2016
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| 300 |
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|a xxii, 149 p.
|b Versión digital
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| 505 |
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|t Reducción de las disparidades en las tasas de participación en la mayoría de las regiones.
|t Ampliación de las brechas en las tasas de actividad en Asia Oriental y Meridional.
|t Mayor relación empleo-población para los hombres.
|t Aumento de la proporción de mujeres con empleo.
|t Porcentaje desproporcionado de trabajadoras familiares auxiliares.
|t Mayor presencia de las mujeres en el empleo informal.
|t Porcentaje desproporcionado de trabajadoras familiares auxiliares .
|t Mayor presencia de las mujeres en el empleo informal.
|t Persistencia de las brechas de género en las tasas de desempleo.
|t Niveles más altos de desempleo entre las mujeres jóvenes.
|t Las mujeres trabajan menos tiempo que los hombres.
|t Más mujeres que hombres en situación de subempleo.
|t Menos mujeres trabajan demasiadas horas.
|t Jornadas de trabajo más largas para las mujeres al incluir el trabajo no remunerado.
|t Más mujeres trabajan en el sector de los servicios.
|t El sector agrícola es la fuente más importante de empleo para las mujeres de los países de bajos ingresos y de ingresos medios-bajos.
|t En los países de ingresos altos las mujeres se concentran en los sectores de la salud, la educación y el comercio mayorista y minorista.
|t Las mujeres han ido perdiendo terreno con las últimas tendencias laborales.
|t No hay ninguna disminución sustancial de la segregación ocupacional.
|t La brecha salarial de género es considerable, pero hay indicios de reducción moderada.
|t El crecimiento económico por sí solo no asegurará una distribución equitativa de las ganancias entre los sexos.
|t Desigualdades de género en las pensiones.
|t Diferencias de cobertura en la protección de la maternidad.
|t Causas de la segregación laboral por sexo.
|t Brechas de género en emprendimiento.
|t Desigualdades de género en la participación de mujeres en puestos decisorios y de alta dirección.
|t Atacar las causas profundas de la segregación sectorial y ocupacional.
|t Persistencia de la brecha salarial de género.
|t Cómo la segregación sectorial y ocupacional perpetúa la brecha salarial de género.
|t Sobre representación de las mujeres en los empleos de baja remuneración.
|t Jornada laboral y brechas salariales de género.
|t Discriminación: el componente no explicado de la brecha salarial de género.
|t Enfrentar la brecha salarial de género.
|t Tendencias y retos principales en el desarrollo de un marco integral de políticas sobre trabajo y vida familiar.
|t Aplicación de un enfoque integral para conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares.
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|9 601
|a EMPLEO DE LAS MUJERES
|2 unescot
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2 |
7 |
|9 783
|a FAMILIA
|2 oit
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2 |
7 |
|9 10839
|a PROTECCION SOCIAL
|2 oit
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| 650 |
2 |
7 |
|9 423
|a SALARIO
|2 unescot
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| 650 |
2 |
7 |
|9 281
|a ESTADISTICA
|2 oit
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| 856 |
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|u https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_483214.pdf
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| 942 |
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|2 ddc
|c LIBRO DIGI
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