Desempeño por competencias : evaluación de 360º. /
Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborado y publicado, en Ediciones Granica, una serie de títulos sobre Gestión por Competencia...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Buenos Aires :
Granica,
2004.
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| Materias: | |
| Aporte de: | Registro referencial: Solicitar el recurso aquí |
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| 300 | |a 350 p. | ||
| 505 | |a Capítulo 1. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Capítulo 2. DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS Capítulo 3. COMO ANALIZAR COMPORTAMIENTOS Capítulo 4. LA FRECUENCIA EN LOS COMPORTAMIENTOS Capítulo 5. EVALUACIÓN DE 360° Capítulo 6. EVALUACIÓN DE 180° Capítulo 7. ENTRENAMIENTO A EVALUADORES Capítulo 8. CASO PRÁCTICO Bibliografía Unas palabras sobre la autora Guía de lecturas | ||
| 520 | |a Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborado y publicado, en Ediciones Granica, una serie de títulos sobre Gestión por Competencias a través de los cuales estableció una metodología completa y global en la materia. La presente edición recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introducción, 'En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia'. Desempeño por competencias enfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en los últimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organización (visión empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (visión individual). De este modo la evaluación se ha transformado en un derecho del empleado. En esta obra, así como en todos sus libros de texto, Martha Alles ha preparado material para clases y sus respectivos casos prácticos, que se ofrece libremente vía Internet en la Sala de Profesores del sitio www.xcompetendas.com. | ||
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