Emiliano López: “Para mejorar la calidad, debemos contar con fuerza de trabajo formada y, sobre todo, estimulada, descansada y bien remunerada”
Es médico clínico, docente adscripto de la Facultad de Medicina de la Universidad de Buenos Aires (UBA), con Especialización en Gestión Pública de la Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF). Se desempeñó como Director de Talento Humano (2020-2022), y Director Nacional de Talento Humano (2...
Guardado en:
| Otros Autores: | López, Emiliano |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad ISALUD
2024
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://repositorio.isalud.edu.ar/xmlui/handle/123456789/1606 |
| Aporte de: |
Ejemplares similares
-
Resolución ministerial 1979/1994.
Publicado: (1994) -
La gestión del talento humano del sector salud
por: Madies, Claudia
Publicado: (2024) -
Detección del niño y la niña talentosos : La orientación deportiva. Ejemplo en vóleibol
por: Fotia, José -
El Análisis del desempeño como instrumento de desarrollo : pasos para su aplicación en el personal administrativo de la Universidad Nacional del Sur.
por: Pasquaré, Claudia Gabriela
Publicado: (2024) -
La organización y los millennials : las organizaciones y el desafío de retener el talento de las nuevas generaciones
por: Almirón, Romina, et al.
Publicado: (2019)