LA UNIDAD DE RRHH Y SU IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN INTERNA DE UNA DISTRIBUIDORA

Práctica Profesional LA

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Ruiz, Francisco Javier Ruiz
Otros Autores: Grunauer, Erika
Formato: Tesis /tesis/trabajoFinalDeGrado
Lenguaje:Español
Publicado: Face-UNT 2024
Materias:
empresa distribuidora
estructura organizativa
recursos humanos
rotación de personal
definición de roles
Acceso en línea:https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/990
Aporte de:
Repositorio institucional digital (UNT) de Universidad Nacional de Tucumán
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spelling I91-R383-123456789-9902025-09-01T12:46:53Z LA UNIDAD DE RRHH Y SU IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN INTERNA DE UNA DISTRIBUIDORA Ruiz, Francisco Javier Ruiz Grunauer, Erika empresa distribuidora estructura organizativa recursos humanos rotación de personal definición de roles Práctica Profesional LA Resumen Este trabajo de investigación se centra en el análisis de la empresa "Distribuidora SRL", una distribuidora de productos de limpieza en expansión del rubro, que opera en la región del Noroeste Argentino (NOA). Actualmente, la compañía se enfrenta a desafíos significativos, entre ellos la alta rotación de personal y la falta de definición clara de roles, lo que ha resultado en la superposición de actividades y una carencia general de dirección. Además, se destaca la ausencia de un referente de recursos humanos, lo que llevó a falta de métodos estructurados para el reclutamiento y selección, así como la evaluación del desempeño, entre otros problemas asociados. Con el propósito de abordar estas problemáticas, se llevó a cabo una exhaustiva investigación. El objetivo principal es proponer una alternativa para llevar adelante la gestión de recursos humanos, a través de un referente en la materia, que permita mejorar la organización interna en distribuidora SRL. Este proceso incluyó entrevistas, encuestas y observación directa para analizar la estructura interna existente y comprender las necesidades tanto de los empleados como de los directivos. El trabajo también abarca la elaboración de un descriptivo y análisis de puesto para el referente en recursos humanos, detallando las responsabilidades y funciones específicas que este asumiría. Asimismo, se proporcionan recomendaciones sobre el proceso de reclutamiento y selección del referente. La propuesta integral busca no solo solucionar los problemas identificados, sino también establecer una base sólida para la gestión eficiente de recursos humanos, contribuyendo así al crecimiento y estabilidad de Distribuidora SRL. Universidad Nacional de Tucumán Facultad de Ciencias Económicas Instituto de Administración Práctica Profesional LA 2024-10-16T15:12:35Z 2023-12-07 Tesis /tesis/trabajoFinalDeGrado https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/990 es application/pdf Face-UNT
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