“Diseño de indicadores de gestión para el área de Capital Humano de una empresa consolidada”
El capital humano constituye un activo intangible que tiene la capacidad de apoyar el incremento de la productividad, impulsar la innovación y con ello la competitividad en las organizaciones. Su misma naturaleza le da características definitivamente distintivas de cualquier otro tipo de recur...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/758 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El capital humano constituye un activo intangible que tiene la capacidad de apoyar
el incremento de la productividad, impulsar la innovación y con ello la competitividad
en las organizaciones. Su misma naturaleza le da características definitivamente
distintivas de cualquier otro tipo de recurso. Sin lugar a dudas el éxito de cualquier
organización se vincula estrechamente al desempeño de todas las personas que la
integran, sin importar su jerarquía, ubicación y condición, pues son ellas las que
poseen habilidades, conocimientos, relaciones sociales, actitudes, valores, etc.
Es por ello que, en las organizaciones, hoy en día el área de Capital Humano es
muy importante ya que es parte fundamental para la dirección y cumplimiento de
las metas de la organización.
A través del siguiente trabajo, se diseñarán como herramienta “indicadores de
gestión” para los procesos que se llevan a cabo en la mencionada área, de tal forma
que faciliten información oportuna y efectiva para la toma de decisiones |
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