DISCRIMINACIÓN LABORAL
El objeto del presente trabajo es analizar un tema que actualmente está teniendo gran repercusión en la sociedad argentina y que no se encuentra incluido su estudio dentro del programa de esta materia. El mismo se trata del “Despido Discriminatorio”. Para resolver las distintas situaciones que s...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Facultad de Ciencias Económicas - Universidad Nacional de Tucumán
2024
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/484 |
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I91-R383-123456789-484 |
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I91-R383-123456789-4842025-09-01T12:49:58Z DISCRIMINACIÓN LABORAL Chumba, Silvina Gabriela Contabilidad El objeto del presente trabajo es analizar un tema que actualmente está teniendo gran repercusión en la sociedad argentina y que no se encuentra incluido su estudio dentro del programa de esta materia. El mismo se trata del “Despido Discriminatorio”. Para resolver las distintas situaciones que se pueden presentar en el plano de esta temática, se evaluarán los diferentes tipos de discriminación que se presentan normalmente en el terreno laboral, a modo de entender qué acciones deben ser incluidas en este marco contextual y conocer las sanciones a las que se expone una persona (física o jurídica) al incurrir en ellas, dado que existen ciertas conductas del empresario que pese a resultar injustas o desconsideradas con los empleados, en ningún caso podrían considerarse discriminatorias. En primer lugar se hará hincapié en la naturaleza de estos actos, es decir en qué consiste la discriminación laboral y sus aspectos generales vinculados a la misma, incluyendo las normas jurídicas que, con el correr del tiempo, hoy resultan aplicables al caso en cuestión. A partir de allí, se procederá al análisis de los principales tipos de discriminación que suelen presentarse, tomando como base antecedentes reales, que marcaron su paso en la historia a tal punto que llegaron a la Corte Suprema de Justicia, abriendo un abanico de cuestionamientos. Cekada, Katia 2024-09-11T16:02:54Z 2013 Thesis https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/484 es S4-12-13; application/pdf Facultad de Ciencias Económicas - Universidad Nacional de Tucumán |
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Universidad Nacional de Tucumán |
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El objeto del presente trabajo es analizar un tema que actualmente está
teniendo gran repercusión en la sociedad argentina y que no se encuentra incluido su
estudio dentro del programa de esta materia. El mismo se trata del “Despido
Discriminatorio”.
Para resolver las distintas situaciones que se pueden presentar en el plano
de esta temática, se evaluarán los diferentes tipos de discriminación que se presentan
normalmente en el terreno laboral, a modo de entender qué acciones deben ser
incluidas en este marco contextual y conocer las sanciones a las que se expone una
persona (física o jurídica) al incurrir en ellas, dado que existen ciertas conductas del
empresario que pese a resultar injustas o desconsideradas con los empleados, en
ningún caso podrían considerarse discriminatorias.
En primer lugar se hará hincapié en la naturaleza de estos actos, es decir en
qué consiste la discriminación laboral y sus aspectos generales vinculados a la misma,
incluyendo las normas jurídicas que, con el correr del tiempo, hoy resultan aplicables
al caso en cuestión. A partir de allí, se procederá al análisis de los principales tipos de
discriminación que suelen presentarse, tomando como base antecedentes reales, que
marcaron su paso en la historia a tal punto que llegaron a la Corte Suprema de
Justicia, abriendo un abanico de cuestionamientos. |
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