AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

El presente trabajo pretende colaborar con la administración de uno los recursos más significativos con los que dispone, generalmente, una empresa: el humano. Se desarrolló en forma de una auditoria operativa a una organización del medio, específicamente una empresa del sector de la construcción, co...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autores principales: Guzzo, Javier Antonio, Rivadeneira, Alicia Beatriz
Formato: Tesis
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Ciencias Económicas - Universidad Nacional de Tucumán 2024
Materias:
Contabilidad
Acceso en línea:https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/431
Aporte de:
Repositorio institucional digital (UNT) de Universidad Nacional de Tucumán
id I91-R383-123456789-431
record_format dspace
spelling I91-R383-123456789-4312025-09-01T12:37:19Z AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Guzzo, Javier Antonio Rivadeneira, Alicia Beatriz Contabilidad El presente trabajo pretende colaborar con la administración de uno los recursos más significativos con los que dispone, generalmente, una empresa: el humano. Se desarrolló en forma de una auditoria operativa a una organización del medio, específicamente una empresa del sector de la construcción, con los fines de identificar los puntos débiles y las falencias en la respectiva gestión del personal, que pudieran estar interfiriendo en la administración integral de la compañía y en el logro de la misión y objetivos institucionales. La investigación se estructuró diferenciando dos partes que se complementan. Una meramente teórica, que provee la base conceptual y doctrinaria sobre las modalidades y herramientas de auditoría, como también las técnicas y modelos de gerenciamiento de los recursos humanos; y la otra parte, considerada práctica, donde se ejecuta la auditoria operativa propiamente dicha, respetando las condiciones y siguiendo los planes y programas previamente acordados con la empresa objeto de análisis. Los resultados de las tareas realizadas se comunican a través de un informe final de auditoría operativa, donde se manifiestan las deficiencias localizadas y se recomiendan las prácticas para contribuir con la mejora de eficiencia administrativa, y encauzar estratégicamente la gestión de los recursos humanos hacia el logro de los fines organizacionales. Macías, Francisco 2024-09-11T16:00:00Z 2013 Thesis https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/431 es S1-07-13; application/pdf Facultad de Ciencias Económicas - Universidad Nacional de Tucumán
institution Universidad Nacional de Tucumán
institution_str I-91
repository_str R-383
collection Repositorio institucional digital (UNT)
language Español
topic Contabilidad
spellingShingle Contabilidad
Guzzo, Javier Antonio
Rivadeneira, Alicia Beatriz
AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
topic_facet Contabilidad
description El presente trabajo pretende colaborar con la administración de uno los recursos más significativos con los que dispone, generalmente, una empresa: el humano. Se desarrolló en forma de una auditoria operativa a una organización del medio, específicamente una empresa del sector de la construcción, con los fines de identificar los puntos débiles y las falencias en la respectiva gestión del personal, que pudieran estar interfiriendo en la administración integral de la compañía y en el logro de la misión y objetivos institucionales. La investigación se estructuró diferenciando dos partes que se complementan. Una meramente teórica, que provee la base conceptual y doctrinaria sobre las modalidades y herramientas de auditoría, como también las técnicas y modelos de gerenciamiento de los recursos humanos; y la otra parte, considerada práctica, donde se ejecuta la auditoria operativa propiamente dicha, respetando las condiciones y siguiendo los planes y programas previamente acordados con la empresa objeto de análisis. Los resultados de las tareas realizadas se comunican a través de un informe final de auditoría operativa, donde se manifiestan las deficiencias localizadas y se recomiendan las prácticas para contribuir con la mejora de eficiencia administrativa, y encauzar estratégicamente la gestión de los recursos humanos hacia el logro de los fines organizacionales.
format Thesis
author Guzzo, Javier Antonio
Rivadeneira, Alicia Beatriz
author_facet Guzzo, Javier Antonio
Rivadeneira, Alicia Beatriz
author_sort Guzzo, Javier Antonio
title AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
title_short AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
title_full AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
title_fullStr AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
title_full_unstemmed AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
title_sort auditoría de la gestión de los recursos humanos
publisher Facultad de Ciencias Económicas - Universidad Nacional de Tucumán
publishDate 2024
url https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/431
work_keys_str_mv AT guzzojavierantonio auditoriadelagestiondelosrecursoshumanos
AT rivadeneiraaliciabeatriz auditoriadelagestiondelosrecursoshumanos
_version_ 1843576928014958592

Ejemplares similares