CLIMA ORGANIZACIONAL
A lo largo de este trabajo vemos la importancia que tiene la motivación de los trabajadores en la empresa ya que influye fuertemente en el clima organizacional; por ello actualmente, es fundamental la participación de la administración de recursos humanos, cuyo objeto es mejorar los ambientes labora...
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| Autores principales: | , , |
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| Formato: | Tesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Facultad de Ciencias Económicas - Universidad Nacional de Tucumán
2024
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/400 |
| Aporte de: |
| Sumario: | A lo largo de este trabajo vemos la importancia que tiene la motivación de los trabajadores en la empresa ya que influye fuertemente en el clima organizacional; por ello actualmente, es fundamental la participación de la administración de recursos humanos, cuyo objeto es mejorar los ambientes laborales, propiciando la satisfacción de trabajadores, aumentando su productividad, los rendimientos y la calidad del trabajo. No es posible definir bajo un solo concepto al clima organizacional, y existen distintos enfoques sobre el mismo que lo definen y describen sus aspectos pero si podemos concluir que está íntimamente relacionado con la motivación de los trabajadores. Es por esto que un análisis o medición del clima organizacional resulta indispensable en la planificación estratégica de las organizaciones y cobra importancia la elaboración de los planes de acción.
Si bien existen variables que motivan a los empleados, podemos encontrar factores que los desmotivan, por ello la importancia de identificarlos y conocerlos para poder trabajar sobre ellos y cambiarlos.
Motivar a los empleados es un gran desafío para las organizaciones y cada vez recobra mayor importancia. Es por ello que analizamos y estudiamos todos los aspectos que afectan el clima organizacional. |
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