CLIMA LABORAL, VARIABLE DEPENDIENTE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. INFLUENCIA DEL LIDERAZGO

Este trabajo trata sobre la importancia del Liderazgo en el análisis del Clima organizacional en EMERGENCIAS S.A, dentro del marco de una estrategia de Alineamiento luego de que la empresa fuera adquirida por Medical Corporation. Específicamente, consiste en verificar cuales dimensiones y variable...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autores principales: Brito, Violeta Gabriela, Daldos, Rosana, González, Carla Daniela
Formato: Tesis
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Ciencias Económicas - Universidad Nacional de Tucumán 2024
Materias:
Administración de Empresas
Acceso en línea:https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/155
Aporte de:
Repositorio institucional digital (UNT) de Universidad Nacional de Tucumán
id I91-R383-123456789-155
record_format dspace
spelling I91-R383-123456789-1552025-09-01T12:45:30Z CLIMA LABORAL, VARIABLE DEPENDIENTE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. INFLUENCIA DEL LIDERAZGO Brito, Violeta Gabriela Daldos, Rosana González, Carla Daniela Administración de Empresas Este trabajo trata sobre la importancia del Liderazgo en el análisis del Clima organizacional en EMERGENCIAS S.A, dentro del marco de una estrategia de Alineamiento luego de que la empresa fuera adquirida por Medical Corporation. Específicamente, consiste en verificar cuales dimensiones y variables que se miden mediante las encuestas de clima responden positivamente y cuales no a los planes de acción diseñados a partir de los resultados obtenidos. Las encuestas permiten obtener un conocimiento interno de la propia empresa y así queda plasmada la importancia de esta herramienta para la organización. El presente estudio demuestra que el Clima organizacional facilita el Alineamiento de la organización al crear vínculos entre estrategias, objetivos, cultura, los procesos, las personas y el liderazgo. Aceptando que el liderazgo dentro de una institución no debe ser una tarea impuesta; no deben existir los líderes por título, sino que debe ser una tarea asumida con compromiso y sentido de bien común. Así también remarca la importancia de contar con un buen líder con perfil facilitador, que cree un ambiente de confianza de manera tal que el trabajo en equipo se vea fortalecido, y esto a su vez se vea reflejado en un mejoramiento del clima laboral dentro de la institución y en un buen trato al cliente interno y externo. Villaverde, Florencia 2024-09-11T15:51:47Z 2016 Thesis https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/155 es S11-14-16; application/pdf Facultad de Ciencias Económicas - Universidad Nacional de Tucumán
institution Universidad Nacional de Tucumán
institution_str I-91
repository_str R-383
collection Repositorio institucional digital (UNT)
language Español
topic Administración de Empresas
spellingShingle Administración de Empresas
Brito, Violeta Gabriela
Daldos, Rosana
González, Carla Daniela
CLIMA LABORAL, VARIABLE DEPENDIENTE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. INFLUENCIA DEL LIDERAZGO
topic_facet Administración de Empresas
description Este trabajo trata sobre la importancia del Liderazgo en el análisis del Clima organizacional en EMERGENCIAS S.A, dentro del marco de una estrategia de Alineamiento luego de que la empresa fuera adquirida por Medical Corporation. Específicamente, consiste en verificar cuales dimensiones y variables que se miden mediante las encuestas de clima responden positivamente y cuales no a los planes de acción diseñados a partir de los resultados obtenidos. Las encuestas permiten obtener un conocimiento interno de la propia empresa y así queda plasmada la importancia de esta herramienta para la organización. El presente estudio demuestra que el Clima organizacional facilita el Alineamiento de la organización al crear vínculos entre estrategias, objetivos, cultura, los procesos, las personas y el liderazgo. Aceptando que el liderazgo dentro de una institución no debe ser una tarea impuesta; no deben existir los líderes por título, sino que debe ser una tarea asumida con compromiso y sentido de bien común. Así también remarca la importancia de contar con un buen líder con perfil facilitador, que cree un ambiente de confianza de manera tal que el trabajo en equipo se vea fortalecido, y esto a su vez se vea reflejado en un mejoramiento del clima laboral dentro de la institución y en un buen trato al cliente interno y externo.
format Thesis
author Brito, Violeta Gabriela
Daldos, Rosana
González, Carla Daniela
author_facet Brito, Violeta Gabriela
Daldos, Rosana
González, Carla Daniela
author_sort Brito, Violeta Gabriela
title CLIMA LABORAL, VARIABLE DEPENDIENTE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. INFLUENCIA DEL LIDERAZGO
title_short CLIMA LABORAL, VARIABLE DEPENDIENTE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. INFLUENCIA DEL LIDERAZGO
title_full CLIMA LABORAL, VARIABLE DEPENDIENTE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. INFLUENCIA DEL LIDERAZGO
title_fullStr CLIMA LABORAL, VARIABLE DEPENDIENTE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. INFLUENCIA DEL LIDERAZGO
title_full_unstemmed CLIMA LABORAL, VARIABLE DEPENDIENTE DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. INFLUENCIA DEL LIDERAZGO
title_sort clima laboral, variable dependiente del comportamiento organizacional. influencia del liderazgo
publisher Facultad de Ciencias Económicas - Universidad Nacional de Tucumán
publishDate 2024
url https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/155
work_keys_str_mv AT britovioletagabriela climalaboralvariabledependientedelcomportamientoorganizacionalinfluenciadelliderazgo
AT daldosrosana climalaboralvariabledependientedelcomportamientoorganizacionalinfluenciadelliderazgo
AT gonzalezcarladaniela climalaboralvariabledependientedelcomportamientoorganizacionalinfluenciadelliderazgo
_version_ 1843577055834275840

Ejemplares similares