INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

En la actualidad, según un estudio realizado por la Organización Mundial de la Salud, hay más de mil millones de personas que viven en todo el mundo presen-tando algún tipo de discapacidad. Cifra que va en aumento con el pasar del tiempo. Las personas con discapacidad son víctimas de discriminación...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Antúz, Pablo Daniel, Ragone, Patricia, Terribile, Agustina
Formato:	Tesis
Lenguaje:	Español
Publicado:	Facultad de Ciencias Económicas - Universidad Nacional de Tucumán 2024
Materias:	Contabilidad Administración de Empresas
Acceso en línea:	https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/124
Aporte de:	Repositorio institucional digital (UNT) de Universidad Nacional de Tucumán

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spelling	I91-R383-123456789-1242025-09-01T12:40:36Z INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Antúz, Pablo Daniel Ragone, Patricia Terribile, Agustina Contabilidad Administración de Empresas En la actualidad, según un estudio realizado por la Organización Mundial de la Salud, hay más de mil millones de personas que viven en todo el mundo presen-tando algún tipo de discapacidad. Cifra que va en aumento con el pasar del tiempo. Las personas con discapacidad son víctimas de discriminación en los distin-tos ámbitos de su vida, principalmente en el ámbito laboral. Así, sus posibilidades de conseguir trabajo suelen ser una utopía, no solo por su condición, sino por ser la mis-ma sociedad quien los excluye y les niega el acceso al derecho a trabajar. Se torna inminente tomar cartas en el asunto y abordar la problemática des-de la concientización para así lograr un compromiso social que permita encontrar una solución que combine adecuadamente la integración e inclusión con las responsabili-dades inmediatas que todos debemos asumir como sociedad. Es por esto que con el presente trabajo, se pretende realizar un aporte a la sociedad que permita generar conciencia sobre la importancia de ver a las personas con discapacidad como sujetos de derecho y no como personas condicionadas por sus características físicas o psíquicas. Para eso, se buscará demostrar cómo a partir del conocimiento de la discapacidad y de su aceptación, se pueden eliminar los prejuicios existentes y crear condiciones de equidad. Siendo para ello necesario que las empresas adopten un compromiso activo de concebir la inclusión de las personas con discapaci-dad como uno de sus objetivos de responsabilidad social empresarial. Así, dichas empresas adaptarán sus puestos de trabajo, o crearán nuevos, para permitir el acceso, permanencia y desenvolvimiento de las personas con discapa-cidad en los mismos. Esto traerá por consecuencia el nacimiento de lazos más estre-chos entre las empresas y la sociedad con la cual interactúa, lo que generará múltiples beneficios: la empresa mejorará su imagen corporativa brindando una oportunidad laboral a un grupo importante de la sociedad que hoy en día se encuentra excluido; y las personas con discapacidad lograrán, mediante el trabajo, conseguir mayores niveles de emancipación y autonomía y sentirse parte de la comunidad contribuyendo a ésta de manera digna. Cekada, Patricia Katia 2024-09-11T15:51:31Z 2016 Thesis https://ridunt.unt.edu.ar/handle/123456789/124 es S4-09-16; application/pdf Facultad de Ciencias Económicas - Universidad Nacional de Tucumán
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