Ansiedad laboral en personal de salud
Con la presente investigación titulada “Ansiedad Laboral en Personal de Salud”, se intentó conocer si el personal sanitario ha transitado o transita en su trayectoria laboral indicadores compatibles con ansiedad. La misma se realizó a través de un estudio con enfoque mixto; cualitativo y cuantitativ...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de grado Trabajo final de grado publishedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Flores
2024
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| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.14340/2287 |
| Aporte de: |
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I89-R270-20.500.14340-2287 |
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I89-R270-20.500.14340-22872025-05-07T13:11:18Z https://hdl.handle.net/20.500.14340/2287 Ansiedad laboral en personal de salud 2024 Troncoso Armiñana, Juliana Isabella Andrada, Érica Universidad de Flores spa ANSIEDAD PERSONAL DE SALUD SALUD MENTAL Con la presente investigación titulada “Ansiedad Laboral en Personal de Salud”, se intentó conocer si el personal sanitario ha transitado o transita en su trayectoria laboral indicadores compatibles con ansiedad. La misma se realizó a través de un estudio con enfoque mixto; cualitativo y cuantitativo, de tipo descriptivo para la recolección y posterior análisis de datos. La herramienta utilizada para el objetivo planteado fueron recolección de datos, encuestas. La muestra extraída de esta investigación se encuentra compuesta por doce personas de ambos géneros, que asisten cotidianamente a una clínica privada ubicada en la Ciudad de Neuquén Capital. A partir de lo investigado, se puede afirmar que en el sector de la salud, el personal está expuesto a situaciones y factores que podrían desencadenar indicadores relacionados a la ansiedad. Tales como: Las demandas emocionales, la carga horaria de trabajo y las condiciones laborales. Dentro de la población encuestada, se encuentran trabajadores de enfermería, administrativos, médicos, terapeutas ocupacionales, técnicos de laboratorio y otros profesionales de la salud. Los resultados demuestran la presencia de ciertos indicadores de ansiedad en la población encuestada. Se considera que sería relevante trabajar en la psicoeducación para identificar los factores que inciden en la aparición de la sintomatología haciendo especial hincapié en la prevención y/o abordaje de la problemática. Fil: Troncoso Armiñana, Juliana Isabella. Universidad de Flores; Argentina. info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) application/pdf |
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Con la presente investigación titulada “Ansiedad Laboral en Personal de Salud”, se intentó conocer si el personal sanitario ha transitado o transita en su trayectoria laboral indicadores compatibles con ansiedad. La misma se realizó a través de un estudio con enfoque mixto; cualitativo y cuantitativo, de tipo descriptivo para la recolección y posterior análisis de datos.
La herramienta utilizada para el objetivo planteado fueron recolección de
datos, encuestas. La muestra extraída de esta investigación se encuentra compuesta por doce personas de ambos géneros, que asisten cotidianamente a una clínica privada ubicada en la Ciudad de Neuquén Capital.
A partir de lo investigado, se puede afirmar que en el sector de la salud, el personal está expuesto a situaciones y factores que podrían desencadenar indicadores relacionados a la ansiedad. Tales como: Las demandas emocionales, la carga horaria de trabajo y las condiciones laborales. Dentro de la población encuestada, se encuentran trabajadores de enfermería, administrativos, médicos, terapeutas ocupacionales, técnicos de laboratorio y otros profesionales de la salud.
Los resultados demuestran la presencia de ciertos indicadores de ansiedad en la población encuestada. Se considera que sería relevante trabajar en la psicoeducación para identificar los factores que inciden en la aparición de la sintomatología haciendo especial hincapié en la prevención y/o abordaje de la problemática. |
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