El sistema de empleo público en la provincia de Buenos Aires :
La presente tesis busca indagar las prioridades de la agenda estatal y su relación con el sistema de empleo público de la Provincia de Buenos Aires durante el año 2023 y analizar su impacto en la producción de valor hacia el desarrollo, la equidad y la gobernabilidad consideradas como las orientacio...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | masterThesis |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Buenos Aires
2025
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10469/26033 |
| Aporte de: |
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I84-R227-10469-26033 |
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I84-R227-10469-260332026-05-12T17:42:23Z El sistema de empleo público en la provincia de Buenos Aires : prioridades y orientaciones estratégicas en 2023 Minin, Sabrina Bonifacio, José Alberto (Director) EMPLEO POLÍTICA DE EMPLEO AGENDA PÚBLICA MERCADO DE TRABAJO CARRERA ADMINISTRATIVA PRESUPUESTO ANÁLISIS DE POLÍTICAS ANÁLISIS DOCUMENTAL ARGENTINA BUENOS AIRES [PROVINCIA] La presente tesis busca indagar las prioridades de la agenda estatal y su relación con el sistema de empleo público de la Provincia de Buenos Aires durante el año 2023 y analizar su impacto en la producción de valor hacia el desarrollo, la equidad y la gobernabilidad consideradas como las orientaciones político estratégicas. A partir del enfoque Organización y Recursos Humanos (ORH), se analizan tres subsistemas -el diseño organizativo de las estructuras y puestos, el desarrollo y gestión de los recursos humanos y la administración de la política salarial- para comprender cómo fue la priorización de los aspectos vinculados al empleo público y su incidencia en la producción de valor público hacia la sociedad. La investigación se desarrolló mediante un estudio de caso descriptivo, basado en el análisis documental, reconstrucción de series de datos públicos dispersos y la elaboración de instrumentos propios. Se integraron fuentes del Mapa del Estado, normativa provincial, datos presupuestarios y estadísticas administrativas. Asimismo, se construyeron herramientas originales: un Clasificador de Unidades Organizativas (CUO), una Tabla Maestra que vincula estructura organizativa y presupuesto, un Clasificador Funcional de Macroprocesos y un conjunto de indicadores cuantitativos para describir y comparar estructura, dotación y asignación presupuestaria. Esta estrategia permitió transformar información fragmentada en un corpus integrado y analíticamente consistente. Entre los principales resultados, se identificaron 4.261 unidades organizativas, evidenciando una estructura jerárquica con fuerte peso de organismos de control y funciones de producción interna, en detrimento de áreas orientadas al servicio a la ciudadanía. La dotación asciende a 546.369 cargos, con predominio de empleo permanente, multiplicidad de regímenes, subrepresentación femenina en la conducción y una carrera administrativa incompleta que limita la profesionalización. En materia presupuestaria, el gasto salarial supera el 40% del gasto total, concentrado en educación, salud y seguridad, aunque sin plena correspondencia con la jerarquización organizativa. Finalmente, el análisis de la agenda revela una asignación de recursos que prioriza los servicios sociales y la equidad distributiva. La tesis aporta instrumentos analíticos que mejoran la transparencia, orientan la asignación de recursos y fortalecen una gestión pública más profesional y alineada con la producción de valor público. 2025 2026-05-12T16:46:51Z masterThesis Minin, Sabrina (2025). El sistema de empleo público en la provincia de Buenos Aires: prioridades y orientaciones estratégicas en 2023. Tesis de Maestría. FLACSO. Sede Académica Argentina, Buenos Aires. https://hdl.handle.net/10469/26033 spa Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Ecuador http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ec/ 172 h. image/png application/pdf Buenos Aires |
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La tesis aporta instrumentos analíticos que mejoran la transparencia, orientan la asignación de recursos y fortalecen una gestión pública más profesional y alineada con la producción de valor público. |
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