El Método de resolución de Casos como herramienta en la selección de personal para puestos de trabajo que requieren bajo nivel de formación académica

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Tesis de Maestría en Administración y Dirección de Empresas y Negocios

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Sánchez, Adriana Lucía
Formato: Tesis
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad de Concepción del Uruguay -- SC 2021
Materias:
SELECCION DEL PERSONAL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DEL PERSONAL
Acceso en línea:http://repositorio.ucu.edu.ar/xmlui/handle/522/267
Aporte de:
Repositorio Institucional U.C.U. de Universidad de Concepción del Uruguay
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spelling I82-R403-522-2672021-10-13T14:06:32Z El Método de resolución de Casos como herramienta en la selección de personal para puestos de trabajo que requieren bajo nivel de formación académica Sánchez, Adriana Lucía SELECCION DEL PERSONAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DEL PERSONAL Tesis de Maestría en Administración y Dirección de Empresas y Negocios Durante años, las empresas focalizaron sus esfuerzos en diseñar modelos que permitieran maximizar el aprovechamiento de los recursos materiales, estudiando los métodos y tiempos de producción, diseñando máquinas y equipos que facilitaran o automatizaran los procesos, a fin de optimizarlos, persiguiendo un objetivo común, el de lograr reducir los costos e incrementar las utilidades. Hoy ser eficientes en el manejo de estos recursos es necesario pero no suficiente. 2021-10-13T14:06:32Z 2021-10-13T14:06:32Z 2009-08-27 Thesis http://repositorio.ucu.edu.ar/xmlui/handle/522/267 es application/pdf Universidad de Concepción del Uruguay -- SC
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